面试过程的问题非常刁钻，很细节的东西，主管要求非常的苛刻，需要对造价非常精通，要求对实际工作中的业务非常娴熟。

碧桂园校园招聘面试有一面（初面）和二面（复试）。一面比较简单，进去后先抽题目，然后做个自我介绍，接着就抽到的题目做回答。然后人事部面试官会就自我介绍、你的回答向你提问。比如你在大学里学到了哪些，那些事情令你难过？你现在最想去哪里地方工作，想做哪些职位？为何会选择我们碧桂园公司？回答提问完了那么一面就结束了。 然后等通知二面，二面复试就是无领导小组讨论。会有3个面试官，给出的讨论题目是某公司推出快餐产品，系列有冷冻的、真空包装的、冰激凌三种。现在要求如何做市场策划，使其区别于麦当劳、肯德基，简单来说，就是给它做个市场策划。 题目有三个：①给产品起名，找出主要卖点，写一句宣传推广语。②写一个策划案。③。分析产品的目标客户群和广告投放路径。5分钟读题，然后每人2分钟给出自己的答案；接着就是小组讨论17分钟，3分钟总结陈词；最后是面试官提问。 一般人事部提问会问①，产品作调整，定位高端了，请问营销案要从哪里地方作调整；②，给产品想个名字和推广语，后来hr也觉得太难，就让我想制定名字和推广语应该主要从什么关键词去考虑。这些都结束后人事部会说一周内给结果。搜索然后回家等邮件offer的通知，最后是签约会。

先和人力通过电话沟通，人力了解了下基本情况，包括现在的公司，项目情况，为什么想跳槽，公司的工作节奏，还有土建部分关于钢筋，混凝土含量的问题。 然后约面试时间，不得不说，bgy的工作地点离市中心好远啊。

一般三个人面试，人力问的无非是为什么离职，能不能加班。家庭情况，工程师问的是一些常识性的工作问题，他们比较缺人，所以难度不大。

1、首先网投简历； 2、网投简历通过后人力资源会通知你去他们区域公司初面，初面主要是人力资源和他们成本部主管来面试，基本上以聊天的形式，介绍自己前期的工作，他们***些具体的细节，当然回答还是以实事求是为主，这样才能更加自信，当然你也可以根据他们的招聘要求来着重介绍，证明能够胜任工作。 3、初面通过后，大概一周的时间会通知你去进行二面，二面是跟他们的区域成本总监，会聊些工作内容，基本上能二面就定了他们觉得你能胜任了，二面可能最主要就是薪资了，他们应该有个薪资范围，会让你来说，建议一定说的多一点。

第一面是造价主管和人事面试，先作自我介绍，然后相关询问项目经验，谈论经济指标等，介绍该单位的成本控制结构及询问所想应聘的哪一块。

去参加面试之后，一面是公司的成本类的区域老总，人很和气，聊了下之后，一面通过。二面面对的事人力的了，面试官是一年轻女的，一见面就摆出一副盛气凌人的态势，问的问题也只是些很普通的问题，反正就是感觉人力的人很不友好。最后估计是学历不达标，没戏了。