人事面试，主管面试，然后又人事，搞不懂这个顺序，应聘的微信销售，工资什么的还行，4千一百多，就是一个月6天休息，然后国家法定节假日全年不休，上班是倒班，一早一晚都是8小时，最晚9.30，休息也是必须一整个班的人一起休息，不能单个人休息，感觉不是很自由，当场通知通过，但觉得不适合！

第一天去了医院找主管面试介绍工作就是在医院找患者帮他们办理筹款，工资待遇之类的，底薪+绩效，绩效3000完成10多个就又能拿到，入职五险一金。说面试分3个部分第一部分就是今天面试，我觉得只要是个人都能过。第二部分要求试岗4天发起4个筹款（这个才是有意思的部分）1.先试岗再入职，你没听错，而不像不大多公司，告诉你试用期多久或者不足多久不给开工资2.要求4天4个，正式员工才1个月10多个满绩效（具体10几个我忘记了），看出猫腻了么？对了，就是让你免费给他干4天活，你没筹到4个人：那不好意思，再见。你筹到4个人：还有第3轮搞定你。估计能筹个10个8个的他们还真能录用，你真能1天筹2个人，按他们计算一个月能赚2万，一个新人赚2万，呵呵。然而他们在一直招人，我问了在每个医院干活的就1-2个，看招聘信息的人都是各医院的筹款顾问，这我也是第二天去试岗才反应过来的。第三部分复试第二天就去了医院找了个师傅的人，他就说一些基础的，然后让跟着去发他名片（因为没入职啊，所以没有名片，发他名片）坐标沈阳，水滴筹作为上市公司，这种小伎俩不像是大公司所为，我认为应该是公司管理松散，可能是筹款顾问抱团行为，为不让人抢占自己医院空间，同时又能帮自己赚钱，又能完成招聘任务。