视频面试参与人员：总监，HR内容：1. 自我介绍，2.离职原因感觉：不是真的招人，套经验后续：跟进面试结果，无反馈其他信息：1. 计划2024上市，现在在猛的招人2. 吃到了俄乌战争的红利，欧洲业绩2022增长多3. 五险一金按广州市最低标准缴纳4. 加班严重，工作日不能准点下班，下班时间默认是20:00以后5. 太卷，每个部门有末位淘汰比例，招人不是按需求，试用期内的淘汰率很高6. 听在职人员反馈制度不齐全，管理人员的水平参差不齐

一面： 首先，由去到面试，先填个人信息表，做一份专业题目和个人问答题。耗时1个小时。题目难度比较正常，符合专业水平，只是题量比较多，但是也正常，符合招聘岗位工作内容。其次，由部门经理和部门主管一起面试，部门主管问的问题比较生活化，家庭成员、户籍地、现居地址，离职原因、离职后想要找什么样的工作，对加班的看法。部门经理问的问题比较专业化，问的上份工作内容、专业的知识考查，上个公司的运营模式及其他他比较好奇的点等，面试耗时差不多一小时。结果是：回去等复试通知，由老板面。二面：老板年纪在60多岁，性格比较内敛沉稳，话不多，猜不透老板心思想法，他也主要关心家庭户籍地，离职原因，和上份工作公司情况。总体而言，公司环境不大，比较小，也比较挤，人员都呆得比较久，面试筛选比较严格，也搞不懂他老板究竟想要什么样的人，某些部门加班严重。

纯纯刷kpi的，一去就填表，做题，做了有半个多小时。然后hr面，就让自我介绍，让后她介绍一下公司产品问还有什么想问的，我问的问题都是支支吾吾说不敢说，回答的含含糊糊？然后就结束了，没有主管面而且办公室里面环境比较昏暗，在产业园比较里面不推荐，溜了

一开始是是HR打电话邀请我过去面试，地址比较偏僻，去到后HR就说要填表，填完后有2个职员过来介绍职位的要求以及薪酬待遇，双方沟通完之后轮到2面，就是行政面试，她看了一眼我的简历以及外表后，表现出一副很傲慢的样子，不是她们想要的人选，而且还怀疑我本人的工作经历以及辞职后的生活方式，问的问题都是比较隐私问题。最后还说一些很讽刺人的话语。事后我觉得这家公司有刷KPI，后悔早知道就不要去了，而且还是下午16点钟面试。各位小伙伴谨慎去这家公司。

面试沟通时hr有意无意在营造公司的吸引点，总体感觉公司内部协作可能会有难度，可能是管理上的问题，其他的未知。面试结尾有说没什么问题，感觉有戏但没接到通知就有点迷，不过没在意，因为是大小周公司位置也比较偏

面试还使用老旧的十六型人格测试，100题做下来体验感很差，且没有任何参考价值；人事部主管很友善，市场主管很官方，按告问问题，但话语中透漏出企业文化老旧，难以推动事情的状况；企业一周六天上班，每天八小时工作，超出规定一周40小时工作，而且还8:30上班，那怕听说十月份改长短周，工时还是违规员工只有五险，百分二十到三十的绩效考核，年底据说有年终奖；设计工作包含企业内部设计，品牌优化，展会展示设计，活动物料设计，电商设计，3D工业设计等广泛领域，俗称一脚踢总结，工资行业水平偏下，企业产品的单一性，内部文化老旧，加上各种工厂待遇BUFF，适合养老