第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。

面试项目经理，共三轮。一面是电话面，先和业务领导先聊了大半个钟。先是自我介绍，然后对着简历聊之前的项目信息，问了几个细节。最后给了几个场景要求给解决方案。业务聊完后又和hr聊了20分钟，聊了当前薪资及期望，预计报道时间，个人情况等，然后介绍了下岗位和公司。电话聊完当天约了二面。二面要求按固定模板做PPT汇报，内容是此前的工作及项目经历，还有些行业相关的问题及预测。面试人是未来业务领导及hr，主要是面业务。汇报PPT过程中会打断汇报追问相关细节，也会插入其他问题。二面后过了两天约了三面，线上面试，基本就是走过场。三面面完了和hr聊薪资，聊完薪资过了一周下offer。

海康微影FPGA岗，开头问毕业设计题目，能不能画个结构框图之类的；全程在问毕业设计；之后问了一些八股，跨时钟域、FPGA内ROM怎么实现的

上海的临床应用专员，已签三方，总体来说面试有难度，要好好准备，会留作业，按照要求做PPT，视频面的时候汇报用，准备充分就会自信，祝大家也能收获满意的offer

会针对简历里面的项目经历进行比较详细的询问，大概面试了半个小时，给的意见就是不要过度放松，因为这还是一场正经的面试，无论面试官说什么，随便聊聊，这种话就是随便听就好，认真思考他的问题，然后准备答案，面试之前建议根据工作职责提前思考一下对方的需求，哪怕假设的不对，也可以在他面试的过程中得到一些结论，然后修正自己的思考和假设，认真准备下一次面试

是电话面试，技术面，面试官人挺好，先是让做自我介绍，然后让选一个最熟悉的项目详细讲，接着问了在这个项目里最难搞定的事。我说了一些内存泄漏方面的，面试官就接着这个继续问，dispose哪些情况用，哪些情况不用，还有一些GC，托管方面的问题。然后问了多线程同步的方式，锁的类型，能不能锁值类型等等，还有ioc，invoke和begaininvoke等等。问了大概半个小时，说如果有下一面一周内通知。

财务经理面试比较简单，就问了上家公司的财务部框架，专业性问题没问到，希望找到能踏实做事的人。二面是财务总监，这一轮也是没有涉及到财务专业问题，还问了结没结婚、上班通勤问题以及对未来的规划类。