基本是部门经理来面试，有时候大区总监也会参与面试，主要是问问你对链家有多少了解，怎么了解到链家公司的，问问之前的工作经历以及离职原因。 部门经理会详细的告诉你链家新房发展前景以及晋升机制，工作日常与薪资构成，还会问你有什么问题要问的？通过简单的对话考擦以下你的语言沟通能力，毕竟是销售岗位。

史前巨坑，公司在建华大厦，大家可以搜一下，出了名的脏乱差，电梯都挤不上，有很大消防隐患，要是能拍照我都拍给你们看了。HR也极不专业，部门负责人也不在还把人弄来面试。办公室挺恶心的，卫生间就在办公大厅里面，冲水声音清清楚楚。

先是面试人员自我介绍，然后是逐一上去演讲，面试官提问，感觉还不错。整个公司企业文化很不错，应聘者都是大学生，素质很高！

面试比较简单，和HR简单的电话有过沟通，聊一聊过往从业的经历即可。 主要还是和合伙人沟通，一般是见面或者电话沟通。聊完如果觉得还不错，合伙人会发一套题目过来，包括行业研究和企业研究等。 最后是见董事长，简单介绍一些自己的项目经验、离职原因等。

总共三轮，两轮技术面一轮总监面，面试之前有个线上测试的逻辑题，细心点就好，面试过程会挑简历的细节问，更多的偏向运营。

第一时间问的是基本个人情况，针对简历上的个人资料以及以前的工作情况，还有家庭情况，现在住址，未来职业规划等，一共两轮，第一轮是招聘主管，第二轮是人事经理。

我是2019年去的链家，当时看本科工资高就去了。面试面两轮，感觉比较简单，可能跟门店有关系。然后，那个门店刚建成超级缺人。店长就跟我说薪资福利，比如一个月能拿多少钱，算是一种激励吧。之后店长面试完要去总监复试，总监面试了一些常规问题，但我磕磕巴巴地回答。最后神奇的是，我面试通过了。作为一个销售岗位要顶压力的，当时我连自我介绍，压力面试都没遇到过。链家招人其实是，先大批招人，三个月试用期，没有业绩就把人开除这样。