总体感觉还是很不错的，接到HR的电话，详细了解了下求职动态以及薪资要求等总体感觉，面试是对个人能力的一个展示。更多的功夫不在面试技巧，而在于个人平时的积累。只要平时多积累，面试的时候才会有底气。不要过分在于面试时候的一些小细节，比如磕巴了一下，紧张了一下，就会觉得没戏了。曾经一个HRD说，面试好比是你参加期末考试，更多的看的是你的回答的内容，而不是你的面试的技巧。好比考试，字写的比较丑，但是答案全是正确的。你一样可以拿到满分。

其实这个公司不管你面什么岗位，最后都是顾问，偏技术方向就是技术顾问，业务就是业务顾问财务顾问。我面的C#，然后是部门经理视频电话过来了解下情况。了解了之后约时间面试。就三道算法题，还有一道没做出来，也给我过了。后来才知道我面的部门是对日部门，不止看技术，还看日语能力，可能因为我有N2证书所以面试才那么简单吧。

五个人一个小组，进行群面。流程大概是1分钟自我介绍，5分钟读材料（两个问题），按顺序对第一个问题进行1分钟陈述，接着20分钟小组讨论。最后4分钟的时间，分别派出两个代表对两个问题进行总结陈述，两个问题加起来共4分钟的时间。题目是比较贴合实际生活的，还是有很多可以个人发挥的空间。

简单记录下面试过程一面现场面试，同时线上领导参加，自我介绍，聊项目经历，接触的客户，以及如何当好售前等等，面试较愉快，一面通过。二面主要是技术老大面试，同样自我介绍，主要问技术原理，问我的都比较简单，路由交换的原理和一些安全的原理，虽然我早期考hcie学过，可惜我工作几年来没用过这些原理，所以只能答不清楚了，领导也不想浪费时间听解释，结果显而易见不通过了。我觉得职位应该挂产品经理不应该挂售前咨询的，要求应聘的人熟悉原理，那么原岗位做产品经理或者售后或服务的应聘者应该更容易通过面试。售前应该是行业理解，政策法规理解，友商竞争，多产品方案，合作伙伴联合解决方案，招投标等更擅长一点儿。