背景：我最早是施工单位的预算员，其实最早对成本的概念是和预算差不多的，实际上，两者相差还是挺大的，所以我接近于一个小白去参加面试。 初试：初试是由城市公司成本部领导及城市总进行面试，同事还有一位人力。不用紧张，人都很好。首先是来一段简单的自我介绍，面试官会在这时候看一眼你的简历。我之前是施工单位做预算的，所以会问一些相关的土建指标。这个需要提前准备一下。主要问的是高层、地下室、别墅的钢筋、混凝土、窗地比、墙地比等指标。接着就直接会问是否能接受偶尔的加班（实际上真不少），以及高强度的工作，工作地点及工资的预期。估计是看到我这一脸懵逼的样子，所以问了我一句，是否有什么需要了解的。我就问了一下这个成本的工作大概是什么内容，他们也耐心的给我讲解。 复试：是由区域成本总进行的复试，主要考的也是指标，但是是快问快答的感觉，毕竟是大佬，讲话语速超级快，也很严肃。所以脑袋要转的飞快，上面初试问到的指标大部分也有考到，所以指标还是非常关键的大家一定要记住。以上就是面试的过程，希望能帮到你。

超级碧业生投资拓展岗笔试：性格测试+行测（较简单）初试复试：视频面试（分公司hr+主管），面试难度一般，我所在的小组淘汰了一半人。面试内容：自我介绍、自身优势、为何选择碧桂园、投资岗的核心工作是什么，为什么、是否接受在三线城市工作终面：自我介绍、研究生的课程学了什么，自身职业规划、为什么能胜任、对碧桂园的看法、工作地是否接受。（终面不知道淘汰率，我所在的组有两位通过，包括我自己）

我是特殊情况，只面了一轮，碧桂园比较激进，前几年HR招聘压力特别大，就是简单是面试一轮就没有了。

因为通过网招被通知面试，就直接部门经理来面试。见到经理首先自己主动做了简单的自我介绍，经理根据学的专业、之前的工作经历问了几个基础专业问题，比如广联达建模画图需要多长时间，高层钢筋含量一般是多少，回答完后经理应该是觉得我的建模速度达不到他们的要求。随后经理问对我们公司有些什么了解，这是我的疏忽，没有做功课，我搬了几句广告词之后我就知道我没戏了。面完后HR说让等通知一般就是可能性不大了。

碧桂园2018校招面试，简历初筛，一轮自我介绍，二轮无领导小组，六个小组一次性六十个人取十个，面试表现不突出挂掉了。

内部推荐得来的机会，但是发送简历后，一直了无音讯，应聘的是招标合约部，不知道结果如何，本身是施工单位出身，可能进甲方有一些难度？还是多考一些一建、一造的证书，再去试试。

面试几轮，主要是人力资源和部门领导面试。人力资源负责薪资待遇谈判，部门领导决定是否有人。 我第一次面试是在外面的咖啡厅，主要适合部门经理谈，他人不错。第二次谈判时和人力谈，通知我，公司决定要我了，腰围自己争取最大工资。

首先是网申，然后做测评，参加宣讲会，过了一段时间后通知参加第一轮面试。第一轮面试是小组面，12个人，题目比较简单我担任的是组员的角色，但是是第一个发言人，觉得强行做leader做不好会很不好，第一次参加小组面，还是比较紧张的，带表的同学非常多，timer抢的非常激烈，然后我率先提出观点，虽然得到来其余人的反驳，反而有来更多发言争取的机会。最后的每个人陈述时，后面的同学基本都在重复，我就提出来一个其他的观点，当时hr就来到我身后看我的笔记来，说不上对错，但是不是重复总是能留下点印象的。 第二天进入结构化面试，项目总和hr面，自我介绍做了三分钟，其中被打断，但是之前梳理来逻辑所以影响不大。其他的问题比较简单。过了很长时间，感觉没戏来，然后接到hr电话说加一轮面试，和成本总监面的，感觉聊的还蛮开心。