跟预想的一样，第一轮是无领导，一组8个人，题目比较简单，我开始想的太复杂了，结果内容比预想的容易一些，希望能进入下一轮面试，不要有太大心理负担就行。

初面形式是群面，十个人一组展开讨论。我们组抽到的题目是两个方案里选一个，并给出理由。全程讨论加总结一共是25分钟。整个过程十分和谐。

初面是无领导小组，时长一个小时。给一个房地产的题目，让讨论，大约半个小时。下一步，做个新闻发布，要求动手做海报。 终面单面。因为本人专业不对口，所以终面过后无结果。所以一定要专业相关。

面试过程是视频面试 因为专业不同 所以专业上的问题问的比较多 譬如对人力资源这个工作的理解 对自己专业的看法 还有未来的职业规划 等等。

去的北京碧桂园营销中心面试hrbp岗位，开始的时候是人力部的一个小姑娘，自我介绍，然后就是问了一些专业的问题，再问了一些个人情况，小姑娘面试完了之后就是见了营销中心的负责人，简单的问了几个个人问题，结婚了没？有对象吗？单休能不能接受等等，五分钟不到吧，就结束了，自我感觉良好，but没通过…

我面试人力岗。一共两面，一面是群面。一个小时整，两个小组同时在一个长方形会议桌上，一组坐一半。前25分钟是无领导讨论，然后根据讨论结果的遗留问题展开一个公司领导问责的情景模拟25分钟。之后10分钟两个小组互相提问。