更新简历后收到HR的面试邀约，刚开始还是有些兴趣的，毕竟号称“非洲手机之王”，想着还是提前做点功课。于是就上网了解下，结果发现是原来老东家的客户，还认识他们供应链的人，就跟原来认识的人聊了一下，结果聊出来点东西。每月薪资不是全额发放的，而是分成了三部分：60-70%是固定薪资，20-15%是浮动奖金，20-15%充做年终奖。浮动奖金就看你的上级怎么给你浮动了，A类发120%（很少，几乎没有），B类发100%（也就是不扣，大部分人都是如此），C类60%（每个组/小团队总有那么两三个倒霉的孩子），而其中一个浮动标准就是加班时间，这就照成大家都倾向于加班，毕竟你要是你所在团队加班时间的倒数几名的话，C十有八九落到你头上 ，而且这个加班时间还影响到你的年终奖，也就是另20-15%。年终奖，此年终奖非彼年终奖金，应为这个本身就是你月薪的一部分，只不过这部分（20-15%）要年底才会发给你，你要再是在发年终奖之前辞职，这部分就没有了。年终奖这部分也是浮动的，具体怎么浮动还是看领导，而加班时间是其中一个考量，如果年度加班时间你是倒数几位的话，多半喜提C（发60%）。13薪 OR 14薪，通过上面的的描述，显然13薪是没有年终奖的，只有14薪才有年终奖。后来与HR确认，所言不虚，其实我已经没什么兴趣去面试了，不过有接到附近另一家公司上午的邀约，所以就顺便聊一下呗。面试由部门主管主持，由于我已经了解了一些情况，本身并没有什么意向，当然就聊的并不投机，也就草草结束，到是出来下楼后收到另一家的OFFOR。

简单记录下面试过程自我介绍简单的问了下之前的工作经历问了几个和工作经历相关的问题介绍了公司招聘的这个岗位的消息问了期望薪资还有什么问题想问面试官结束面试