经销商发展部实习，投完简历两天后电话面试，问了一些基础的问题，是否接受岗位各种要求等等。然后问了一下对于JD的理解还有一些之前经历的问题，时间不算长，然后就约了线上面试。感觉还可以，希望线上面试运气好些。

简历初筛-> 线上能力测评-> 部门 leader面 + AC 线上能力测评有5个部分-> 逻辑能力测试，数学能力测试，推理能力测试，，文字能力测试（这几个都有时间限制，会出题然后解答）；性格测试，胜任力测试（不限时间，没有标准答案） 。如果应聘的是开发岗位还有编程能力测试（C++和 python 各一道题）。

面试一般有4到5轮。HR 电话面试，业务面试，业务高级经理面试，HRBP面试。业务面试内容取决于岗位要求，首先会考察相关领域知识与技能，有可能不会问的太深入，但也有可能就某一两个点问得很细。可能更会看重管理与软性技能。例如运维与项目管理，如何供应商相处，管理合同等。高级经理面试大概率是参考你的简历来问，同时根据你以往的经历联系到与应聘的职位相关的一些问题。业务与高级经理可能会比较看重候选人的甲方经历与工作过的企业规模。在外企世界500强工作2年以上相对有优势。面试会有英语沟通，英语沟通时间长短取决于你展现出来的英语水平。要有耐心，因为流程等原因，从面试通过到offer 在2个月内完成算比较快的。