基本是部门经理来面试，有时候大区总监也会参与面试，主要是问问你对链家有多少了解，怎么了解到链家公司的，问问之前的工作经历以及离职原因。 部门经理会详细的告诉你链家新房发展前景以及晋升机制，工作日常与薪资构成，还会问你有什么问题要问的？通过简单的对话考擦以下你的语言沟通能力，毕竟是销售岗位。

我去的是南京总部，面试财务岗，现在只进行了一轮面试，如果通过还有终面，终面形式为无领导小组讨论，一面是人事部的小姐姐单独找你在会议室聊天，没什么压力，人事部的小姐姐很和善，但是昨天中午面完到目前还没收到通知，应该是凉了。

面试只有打招呼过程，猜测boss上的职位是在打广告，先沟通一次是已读不回，再次询问后说是不招特别有经验的人，然而职位明显是面向特别有经验的人而设置的，并且有多个岗位都是这样，所以可以判定是利用boss打广告，真实性有待进一步认证

南京河西一家门店忽悠我说过去面试有1000块钱补贴，结果过去毛线都没有。你过去面试一次、这些经理是有提成的。望大家珍惜自己的时间，少跑不适合自己的公司，牺牲自己，成就别人。

面试两轮，第一轮面试以及邀约面试的hr态度都很好，最基本的尊重人不懂？ 后面第二轮是什么副总面试，正在说着话就打断，送客。你觉得不合适你说一下觉得不合适不就OK？拿什么两个工作日忽悠老子？呵呵，就这样还做人力还做领导，人都是平等的，你的优越感从哪儿来的？

面试的财务出纳，很简单，就是一轮，跟财务经理面对面聊，问了些基本问题，住哪儿，有什么工作经验，职业规划是什么，期望薪资多少，就是些简单的聊天。当天下午就通知我面试过了，什么时候可以来上班。