一轮技术面，一轮技术加 HR 面。个人感觉技术确实聊得不深入，技术面试官给人感觉不错。但觉得这个 HR 素质有待提高。

问的问题比较基础，基本都是简历上面有的。但是会问的比较细致，比如实现的一些细节等相关。不同部门面试风格不一样，仅供参考。

首先群面，就是记录一下六级成绩，没过四级的基本被淘汰了。然后过了一个礼拜，就是去天汽模本部参加面试。三个考官面两个人，两人一组，基本上都是挑选简历上的问题来问你。然后你要直接解释就是中了圈套了，感觉面试官水平不高，都是技术组随便找的人。然后就说带三方协议了没，要是没带就回去等通知，然后基本上带了三方的都签了。

简单记录下面试过程自我介绍根据你的上一份工作经历进行详细提问这份工作工资的主要来源是销售啊，销售会占百分之七十。但是对学科要求很高，不要求授课，但是需要备课，课后批改作业，讲解作业错题，出错题相关的练习进行巩固，每个月的月考卷子也需要自己出。学生上的是录播课。就是除了上课，其他相关的事项都要负责。这个工作还要直播的，直播为了完成绩效。然后让我觉得无语的是，我们是沟通完之后，才拿出一份题目给你做，面试官当场看着你做。题目做完，当场批改，题目做的不好的话，都基本没戏了