笔试、一面、二面是连续三天的。一面是无领导小组群面，自我介绍完后，给出题目，限定时间和流程。然后开始讨论，每个小组都需要有个计时员或者组织人，第一步需要的 负责督促进度。问题比较常规类，就是某个商场有个空地，怎么利用收益最大化。一圈各自意见描述完后，各选项都有谁就很明显了。 然后我们选的最多，就先说服最少的那几人，然后最后两个观点协商出意见。然后汇报选我来总结，总结的时候说的有点卡，不过还好前面的表现还可以就通过了。 二面主要是根据简历来问的，中间有个英语长句让你翻译，还用英语回答一个问题，然后说如果来我们这里需要下车间怎么之类的。说到工作地点的话就成了一大半了。

第一轮群面，场面很和谐，我最开始提出的方案成为最终方案，在两个关键点说服他人，结果竟然最后告诉我没通过。据了解，跟hr说去青岛天津的全军覆没，去佛山长春的即使全场就放个屁也能过。从没见过如此随便的群面，完全忽视面试者表现；面试者还必须赌哪个厂需要人哪些厂招满人了。 校园招聘只是形式，只要赌对了地方就能轻松进，可以看出这是一家不重视人才还缺乏责任感的公司。

几年前校招面试经历了。先是投简历，通过之后笔试，笔试通过开始面试。第一轮面试时群面，小组讨论。HR给你们一个议题，通过小组讨论形式确定组织方式，HR关注你再小组讨论中的表现，之后也会问其中一些人问题。

校园招聘还是挺简单的。基本就是一些简单的问题，然后主要就是确定你是否接受去异地工作这样子，父母这方面的态度。

多看看无领导小组讨论，一定要组内和谐，因为国企不需要吵架，一起上班不能不和谐，还是有字数限制，而且面试官喜欢问英语口与表达能力。

面试由于知道信息比较晚，投简历的时间也比较晚，第一轮简历就未筛选通过，简历筛选一般全是网筛，这次想试试另一个职位，目前等待面试