先进行笔试，分为英语测试和智力测试，都是比较简单的，一般没什么问题，笔试过了之后就是面试了，一般先HR先进行第一面，再就是用人部门面试，一般会问一些专业的问题，因为富士康是大企业，制度流程个方面都比较完善。

对学历英语考试绩点有硬性指标，会有几轮面试，不同的面试官，大概有30%的通过率吧，一般面试时候会有部门的主管来，所以以后工作时可能会再遇到他。

富士康来校招特点就是效率高，宣讲会，会后测评。测评内容直接一题一题百度。第二天面试，面试一个大房间里不同业务部门分别面试。每个业务部门有一个主管和一个HR，表达自信就好了。最后因为待遇不行我就没去。

先在招聘会面试的，会问你成绩，但其实不会查证。过几天通知你去富士康面试。HR先面试，问一大堆，问得很细，真实就好，大概30-40min，会问家庭和为什么要来深圳，富士康有什么吸引你。然后采购总监面试，问你一些实习经历，对采购的想法，采购员应该是什么样子的。然后英文对话一下。 个人觉得没什么难度，有自信，而且的确有话可说。 问的问题都有意义，需要思考。

首先由HR打电话给你面试，感觉谈的还不错。就来场内考试，然后由部门主管面试，也觉得还行。最终发现给的薪水不是太高，所以委婉拒绝了。

位置:龙华，有点偏，下了地铁还要转公交，厂内面积很大，进去还要走一段。 面试官：面试官人不错，也很专业，聊得很开心。 hr：沟通很顺畅，只是和HR主管谈薪资的时候，觉得hr主管有点无精打采。 工资：工资在行业内不高，试用期还有半年，试用期工资比转正后少一点，有加班费，但是每个月的加班时间不能超过某个限度，所以加上加班费之后总的工资也没什么优势。富士康有一套比较完善的管理体系，可能会有比较多的条条框框，想要打破这些条条框框很难。

人资先进行文化测试，然后是业务课长和专理进行面试。主要问些采购业务和优缺点之类的问题，还有就是个人职业生涯规划的问题。

1.首先是电话面试，会有人事和用人部门好几轮电话； 2.去现场面试，一定要守时，进去后首先是在公众号上面做测试，有职业能力测试，英语，还有智力测试等； 3.会有人事专员，以及主管，用人部门，用人部门主管，以及终极大boss来面试，会有好几轮； 4.过程大概是这样，会现场出结果。

因为是校招，首先是对英语要求，过来CET4的先留下。第二轮是笔试，做专业的机械制图的题目，通过后就是简单的自我介绍，然后签订意向合同。整体流程比较顺利。