🙄 大老远跑过去面试，因为负责人临时有事，等了半天，结果还没有空，当天没能面试，加了联系方式说后期电话沟通，然后就没然后了。感觉有戏耍的成分在里面😡 最无语的一次面试

先是AI面试，然后线下出面，一次小组讨论当场出结果，通过的人接下来和HR一对一谈，需要做一道题目。语言逻辑能力好挺容易过的，要对自己有规划。

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。

主要是问过往经历是否和鞋服一致、价值观、是否乐意接受加班、调岗；一般有用人部门、HR负责人两岗，但后者完全就是个摆设。

投递简历后很快收到了AI面试邀请，48小时内完成。其中的问题可以参考宝洁八大问，不过不是很难通过，表达清楚，逻辑清晰即可。

笔试了一堆有的没的，要我们无小组领导进行角色扮演，面试官不懂设计，问的很简单。还问我喜欢什么电影及为什么，感觉没话找话。应该是过了，要我二面，我没想去就回了。

人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。

面试官人很好，特别和善，简单的自我介绍，介绍一下个人的基本情况以及过去的工作内容，具体包含哪些，是否有从事过相关业务的核算工作等等。