面试官和蔼，效率高，问了一些JVM，框架，分布式，负载均衡，集群，大数据解决，sql优化等相关的问题，感觉还不错，有收获

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面：先做自我介绍，面试官有总监和技术负责人，基本简历上提到什么就问什么，问的挺细的。包括一些关于jvm命令参数，调优经验。spring的核心源码，生命周期，代理的实现细节。设计模式的掌握了解，实际中使用的经验。。。

没有问关于Java的相关问题，但是问了一些java底层原理，数据结构和算法一些基础知识，感觉还是很难的。

前三轮技术面试，一轮业务面试，一轮hr面试。技术面试比较重要，基础知识，项目中的技术都要很清晰的描述，具备解决实际问题的能力才行。

一面 猎头电话了解你情况，只要你简历符合标准，都给你推，具体鲲鹏那边给你不给你打电话，就看你简历筛选情况了。但是不建议包装简历，因为面试会很难，简历写在漂亮也没用。去年疫情期间的电话面试，技术面试官普通话非常标准，不像是大连本地人。一开始是Java基础问题，然后会逐步垂直深入，一直挖坑挖到你答不上来才会换下一题。最后会问你一道算法题，因为是电话面试，只要你能用语言表述出你的实现过程，就算过。我被问到的题已经记不清细节了，大概是：“一个圆，怎么判断已经出圈”很紧张完全没有思路，后来面试官还给出了答案，说是：“用一快一慢两个指针，追上了然后就XXXX”之类的细节记不清，但是大家看我的描述大概能体会到难度吧。而且当时这个岗位的薪资才6500，而且还是协力身份。