第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法

基本上就是我经历过的最简单的面试了，简单跟面试官聊聊天，大概讲讲自己以前的经历，只要认真踏实，态度诚恳，基本上都可以入职。

一般般，面试官注重实用和基础，问了下spring，和rabbitMq，其他的都是基础了！主要是里面技术不怎么样的！所以问题不是很难。

笔试有几道数学题值得思考，然而感觉对整体过不过没有影响，然后几轮面试都简单，问问基础问题，以后发展打算这些，总共加等待时间大概半天结束。

无领导自由讨论模式，先自己一分钟陈述再小组讨论，有题目给你，不能拿笔画，只能写在草稿纸上，十人一组，两个考官，多说几句，不对人一般就行。

面试过程很简单，约定时间达到后，先是前台填写登记表，然后HR简单了解个人情况，工作过哪几家公司，为什么离职，个人的生活和职业的规划。然后去叫财务总监，等待的时间略长，给人的感受不是太好，也并未解释一直让人等待的原因。财务总监的面试过程中了解到，此岗位很看重SSC的经历，但因为我工作岗位的性质不一样，就并未多聊，很快就结束了。整个过程感觉不是太好，因为对于岗位描述中并未写清此项需求，导致一些偏差，比较浪费时间。

面试套路差不多都一样，先会问一些无关紧要的问题让面试者平复紧张的情绪。比如自我介绍、四级、二级过没过，为什么会选择这个岗位之类的。而后会针对专业问题进行询问。校园面试人比较多，7人一组 ，面试时间比较短，大概10分钟左右。