其实面试过程很简单，但我本人太紧张了，答的非常不好，很多都是驴唇不对马嘴，思维太跳脱…首先我是应届生，先让你自我介绍，涉及学业，实习，社团，家庭各方面。然后逐个问你问题，问我本科毕业设计做的啥…然后有些忘记了，还有对工程设计的理解？除了绘图还需要有哪方面能力？似乎他们对整体结构很感兴趣，但我没涉及过，所以答不上来。

面试整个过程很轻松快，面试官很友善，问我为什么去东营，对还可有什么了解，在实习过程中遇到的最大困难是什么，如何解决的。

不怎么样，效率低下，三个星期才面试完。第一个星期笔试，第二个星期面试，第三个星期出结果，搞得自己很厉害的样子。财务笔试试题还有错别字，面试的无领导小组讨论压根不用考虑时间问题，公司有人专门提醒时间，搞得压根不像无领导。 面试过两次，每次讨论的问题都很奇葩。单独面试被问接不接受调剂，我说同学在公司被调剂了其他岗位，也很好。面试官特别不高兴，没那么多岗位你不提前说清楚，我填表的时候也写了接受调剂。总之很不好，上一次被问如果工资只有两千去不去。

笔试后第三天收到面试通知，在济南的鲁能大厦参加了面试。上午大约有30位同学参加。第一轮是无领导小组讨论，每组10人，讨论的是关于房地产销售的问题。第二轮半结构化面试，首先让进行2分钟左右的自我介绍，然后针对简历问了几个问题，接着就问服不服从调剂，说济南这个岗位不招人，愿不愿意去海南。出来以后跟其他同学交流发现，大家都被问到了愿不愿接受调剂的问题，省外的分公司貌似更缺人。面试一周以后收到电话通知，说通过了面试，但工作地点在海南。我只好选择了拒绝，工作人员问“是因为太远吗？”，我想他们自己也很了解情况。当前就业形势严峻，毕业生都是在很认真地找工作。我认为招聘单位也应该拿出一点真诚和对求职者的尊重，在招聘之初就列明需求，不要遮遮掩掩，先把毕业生吸引去参加笔试、面试，然后告知“你所报的岗位不招人”。

面试过程比较简单，公司的一个销售经理面试的，我们来了10几个人都通过了，没有PASS掉的，但是后来选择区域的时候是对应区域主管挑人，没被挑上的市场部做推广一年。

视频面试，面试问的问题比较全面，主要是了解个人的基本情况，岗位介绍的也比较详细，还给看了公司的办公环境，感觉不错，很年轻化的公司，有前景。

面试简单，实际考察项目加多，给的钱多就去吧，反正大家都一个样，都是做操作工，化工行业，倒班岗位，能接受的大学本科完全可以来。