去了以后前台比较傲慢，然后要求自带简历，HR带个人过来面，随便问了一些问题，也没有填表啥的。然后表达觉得我挺好的。后来回来以后我问什么时候出面试结果，然后就说过一阵子，后来就不回复了。还问我考不考虑因为疫情降薪入职。那我还想问你因为疫情你怎么不跟公司主动请缨要降薪打工啊？所有拉着人冲业绩不好好招人的HR都太可恨了。

最先是在门店由店长面试，非常简单店长也会给你说一下基本的情况。然后会通知你去总部面试，我当时面试的时候是一大批人一起进到一个小会议室坐下，然后一个个上去自我介绍以及说一下你的规划和目标。非常简单。一般当天下午就能出来结果，然后门店店长会通知你上班时间以及所需要准备的相关就职需要。因为是销售，所以必须穿正装以及黑色皮鞋，女生的话不能散着头发的。 在店里面实习几天之后总部会让你去扬州一个地方参加一周的培训，这也算是最后的一场面试，培训有体力训练也会像上课一样给你讲最新的购房政策，总体来说有些辛苦，还不能洗澡。最后你需要参加一场结业考试通过了你就正式成为链家的一份子了。

链家毕竟采用的还是人海战术，相对来说面试比较简单，只要在面试的过程中展示出自己良好的沟通加不怕吃苦的精神，渴望挑战高薪，基本面试都没什么问题。

当时面试分为：先是店经理初试，初试通过之后是总监复试，通过之后去总部进行最后一轮的面试，整个面试过程相对比较轻松，主要看行为素养，对于经验要求不多。

三轮面试，第一轮是HR面试，询问离职原因上家公司信息和个人的工作经理，第二轮是视频技术面试，询问html、css、html基本的知识，第三轮电话技术面试问了一些js原型链闭包跨域等知识，同时也问了自己之前工作的内容

在会议室，让大家自我演讲。其实就是筛选，刚开始就确定好了的，本科都留下有销售经验的留下，店面有关系的留下剩下的才会听个人演讲，在我看来那个面试只是一种形式，销售流动性大，门槛本身就不高。

面试只有打招呼过程，猜测boss上的职位是在打广告，先沟通一次是已读不回，再次询问后说是不招特别有经验的人，然而职位明显是面向特别有经验的人而设置的，并且有多个岗位都是这样，所以可以判定是利用boss打广告，真实性有待进一步认证

基本是部门经理来面试，有时候大区总监也会参与面试，主要是问问你对链家有多少了解，怎么了解到链家公司的，问问之前的工作经历以及离职原因。 部门经理会详细的告诉你链家新房发展前景以及晋升机制，工作日常与薪资构成，还会问你有什么问题要问的？通过简单的对话考擦以下你的语言沟通能力，毕竟是销售岗位。

面试官都很nice一面在招聘会上和你随便谈谈谈了很久 然后一周到两周有个不难的线上笔试 终面去到了南京总部民防大厦那里 从接待到流程都很规范 环境也非常好 是无领导小组的形式七个人一组 分析一个案例进行排序 然后进行每个人一些问题的提问 一周内给终面结果 没过也会发短信 虽然最后终面没过 但还是一次比较好的体验