直接接到对方人事经理的电话，和对方的人事经理进行了视频的沟通，感觉还不错，因为我对这个行业比较有兴趣，我也觉得这个饭店的业务未来空间比较大，属于新能源这个范畴，而且澳洲能源在这块有自己的专利技术，做的时间比较长，可以说是非常不错的一个企业，但是跟这个部门负责人沟通，让我感觉非常的不爽，首先这个负责人所谓的刘总，这个面试过程中竟然还抽烟了，让我觉得非常不可思议，而且很有意思的是，我花了一个多小时的时间去到对方，用了几分钟时间就觉得，哎你跟我的岗位的需求并不符合啊，所以不好意思，然后就随便很敷衍的问我结婚了没有啊，家在哪里啊这些问题让我觉得真的非常的不爽，要是觉得不合适你早干嘛了？简历不早发给你了，人事也面过了，然后现在你说不合适！一个公司这么高层的负责人。竟然这么的不专业，难怪企业做的不好，

我面试的数据分析主管，花了一个多小时车程，我到那是上午10:20，填完表单后，招聘HR告诉面试官在开会，要我多等一会儿，出于礼貌我就多等了一会儿，这当中HR也跟我简单沟通了下，等到快12:00面试官给我面试，当时面试在办公室外的过道面试的，连个房间也没有，面试官是一个上了年纪的人，我简单的介绍了我以前工作经历，然后问我以前是怎么做的数据分析，一下抛这么大个问题，我把以前公司业务模式，数据收集，数据模型搭建，分析诊断，计算逻辑、工具，有那些策略建议都讲了一遍，感觉他好像不太擅长这方面东西，问了一些我经常跟那些部门打交道，然后就一直调查我的家庭背景，问我家是哪里人，我说是四川的，问我是四川那的，我如实回答，现在住在哪里，上大学在哪里上的，结婚没有，感觉就像调查户口，给你面试资料上都有这些基本资料，净整些用处不大的，然后一直给我强调会加班，创业型公司，工作事多，然后聊了十分钟不到，面试就结束了，这个岗位职责，内部定位，公司业务模式一点都不聊，感觉就不像怎么要人似的，面试完感觉很奇葩，就这样这公司能招到优秀人才就神了

面试营销那边的岗位，整体面试难度一般，跟招聘主管前20分钟聊下来就发现工作内容和我想象中的不太一致，而面试官也发现我的风格跟他想要的下属不太一致，但是出于对应聘者的尊重，还是聊满了40分钟，真是难为我们俩了主要就是问一些过往的工作经验，为什么要来我们公司以及日常工作中遇到问题，解决的思路和方法。比较常规，不会有很难的问题

感觉没戏。注意套路陷阱。 1、面试官不专业； 2、项目不靠谱； 3、团队人员少，前台无人，写好应聘表找不到hr，氛围很差！

疫情期间电话面试，没有讲清楚岗位内容。经理和HR一起面试，经理说有事情，让HR先问，然后经理忙完才提问，主要打听过往企业的业务、项目、客户、人数，薪资等企业信息。到了提问环节，我问贵公司情况，人家直接说微信联系吧！然后挂断电话，之后没有下文了。真心垃圾！

刚开始电话里，HR跟我说，就两轮面试，一轮技术面一轮主管面。然后先是周三给我来了一轮视频面试，过了。让我周五去现场主管面试，然后，去了之后，先是做了一张笔试题，做完了，又来了一轮技术面，然后是主管面，面完之后，让HR通知我，平薪可以录用，然后试用期薪资还要打折，还没有年终奖，这特么的，我上家公司还有两个月年终奖，平薪过去没有年终奖，试用期还打折，我特么不是降薪了，真是搞笑，这么做事的吗

第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。