简历过筛之后，hr会电话通知，一共两轮面试，一面是技术部的老员工，二面是公司的部门管理，一轮面试针对简历进行交流，同时会较详细的讲述职位发展和公司现状，二轮面试基本就是板上钉钉了，会考察一些抗压能力

由于我在校主要是做推荐系统，简历上写的都是科研项目。Java只是粗略的了解一点，面试官可能是做Java开发的，对推荐系统和深度学习方面没有问题太多，主要看我自己介绍。

先说结论：无论这家公司怎么评价我，我是肯定不会去的，我受不了一个高强度pua的直属领导1. 面试官自视甚高，拿着过来人的身份压人，2.你说你在公司做了A项目，细节是B，她说听你说了那么多，觉得你是因为经验不足，甚至为了掩盖你编造履历的事实才表达那么多3. 当你回答完她的问题，她的态度是“真的么？我不信”4.如果你所做的事，你的风格，不曾出现于她的过往经历中，她会说“我觉得你有问题，你应该这么做bala bala”5. 她说她说话直，所以她会说“我说个你的问题，你别不高兴”最后，我表示我伺候不起，希望江湖宽广，咱们再也不见