五一之前面的，第一天看到简历第二天就让我去面试了，感觉着急招人。主要问的是常规问题：个人介绍，之前的实习经历做了什么，有什么收获，为什么离开，对宝马和汽车行业的了解，为什么想来市场部，有什么问面试官的。看重office能力，专门让做了两个excel题，一个vlookup函数（匹配一列数据），一个数据透视表（生成再分组），很简单。感觉我答题不是很稳重，没有亮点，这个职位可能有别的比我更突出的竞争者吧。面完感觉问题不大，但就是知道没什么希望。

保利暑假实习工程岗 3轮面试，每一次面试大约12分钟，基本上来就是自我介绍，然后随机抽取一个问题询问，比如 你认为你自己的缺点是什么，问题回答完可能会对简历上的内容询问一下。

要做一个系统发的测试题，就是ac就是那个vendor给您发那个邮件，AC通过之后呢，在部门面试部门面试的话就是差不多一到两轮儿，就是整个流程就走完了。所以的话呢，就是ac会比较重要一些，它就相当于咱们面试的第一步，是个敲门砖，然后这ac的话呢，是差不多分几个大的题型.它是分为心理，认知,逻辑，英语还有技术这五个大块儿，然后其中的话呢，心理认知，还有逻辑都是中文的，英语还有技术都是英文的。嗯，认知心理，还有逻辑的话呢，就是我们候选人给反馈的信息是，他可能不是特别难，就是有点儿像咱们那个普通的性格测试似的，但是呢，他可能会时间比较短，就是有的候选人，他可能会觉得就是时间太短，他的题答不完，所以的话呢，你答题的时候就是稍微节奏快一点儿，别太拖拉，就是就是尽量把这个题都答完，但是你也不能瞎选，因为它每一个是就是分批次积分儿的