面试了3轮，要去2次，面试官都很友善，尤其总工程师，是行业经验非常丰富的从基础做到管理的人员，非常懂技术，也愿意放权，值得考虑。希望能有好的回复。最后一轮面试见了总经理，总经理也很亲和，愿意给员工发展机会，每年也会有加薪的机会。公司主营的产品线属于自动化行业，也是目前行业的风口，是一次比较好的机会。产品研发已经沉淀了10多年了，研发人员有近40多人，研发人员比较稳定，问了在职员工，在职评价是很认可公司的发展。

简单记录下面试过程自我介绍然后一直在问数据,就真的一直再问数据,根本就不像招人的,就是在套料,只说了大概数,就一直再问具体多少反问的时候也不耐烦

面试的是在南村万博的分公司。开始是人事打电话过来，添加了微信，约了面试。公司环境还不错，进去先填了大概三页的个人详细资料，填完资料等了20分钟主管才来，询问了很多关于在前公司工作内容的一些信息，例如之前工作是b端还是c端、公司的优势和劣势、竞争对手举例说出三个，还要说明对方的竞争点等。还询问了是否会其他的语言，是否有其他的证书。考察英文口语部分的话，看到主管拿一张纸，上面应该是写满了各种的问题，然后随机抽取三个提问，感觉得到提问的时候语速有加快，内容是关于日常生活中的。综合下来感觉想招的业务是用来挖掘潜在客户、供应商等，比较注重开发能力。

很一般，简历筛选过了，然后到公司去，公司很远很偏僻，花了2个多小时去了，然后笔试机会不给，我明明面的是软件的，来的是硬件的来面我，一点专业知识也没有问，不知道在干啥，然后就被淘汰了，问了些不痛不痒的。工资听我一起的说给的很低，本科那些机械的好像只有6000，硕士也就10000多一点好像，体验非常不好，HR挺好的。。

面试沟通时hr有意无意在营造公司的吸引点，总体感觉公司内部协作可能会有难度，可能是管理上的问题，其他的未知。面试结尾有说没什么问题，感觉有戏但没接到通知就有点迷，不过没在意，因为是大小周公司位置也比较偏

看面试官改卷就知道没戏，有点挑剔～希望以后来面试这个质检员岗位的人一定要问好具体哪个岗位缺人再去面试，一定要问好具体那个岗位缺人，再去面试！考的试题有两条除了应届生基本写不出来但是这两道题却占了20分，笔试考的全是机械类的图纸知识也简单，却问的是成品类的岗位～所以奉劝后来做尺寸的人不知道具体不需要来了～还有就是公司很偏僻～