先几个负责人一一面试，最后经理面试

还行，主任面试的，会问个人情况和一些专业问题，不会太难的，当然也要看面试的职位了，公司人员流动比较大，每年都要招聘很多新人，面试不会卡太紧的

经历了一轮面试，面试官看起来挺和善，但是岗位不适合。财务共享中心注定与男性绝缘了。以前觉得男的还可以搞搞财务，共享中心表示不欢迎。重复性的操作比较多吧。

面试过程是四层。首先必须是简历通过人事审核。但是个人感觉屁用没得。人事并不会核实真实信息。至少我以前的直接领导之前的两份工作简历就是作假的。第二次是人事电话面试。第三次是大区面试。跟着就是总经理面试。

该公司主要扁平化管理，市场医学这块主要是老板自己抓。面试的时候HR安排老板先进行视频面试，而后再约时间进行面谈。公司在全国很多点，药厂主要在海南和厦门。面试的时候会问你专业知识，职场规划等问题。

周日面的财务总监，直接见的老板，老板说话直接、难听，后来聊到薪酬，我报的招聘广告里的最低限，60w,说实话这个薪酬招去做ipo已经很低，结果人家直接来一句这个薪酬我们公司给不到云云，我脑子一阵懵，你们公司岗位薪酬不需要你点头吗，你们招聘广告的薪酬范围是60-84万不知道吗。 这么**公司，周日一大群人在开会，五点多了，一群人一脸的苦*样，网络上说的都应验，除非找不到工作，否则最好别去。

两轮 初面 复面 hr过来在当地的一个cafe厅 一般是前天晚上发短信 第二天面试 初面是自我介绍聊一下前一份工作 家庭情况什么的 然后为什么想从事这份工作 问题比较简单

面试管会问你有没有特别好的客户资源，最后会告诉你不要听信其他同事的风言风语，做好自己的工作，其实就是再说管理有问题，如果老板这样说的话，那小伙伴们要慎重了，小心入坑！