1.工程设计岗，没有报这个公司，被调剂的。17号笔试完后第二个月4号收到HR的递交资料邮件。20号收到的面试通知，30号面试。 2.半结构化面试，一轮。面试官一共10（可能11个太紧张没注意）个来自两个部门，管道和工艺。 3.第一个问题，自我介绍（父母，学习情况，性格）。人太多了太紧张了，答的稀烂。之后每个面试官轮流问。工程设计岗，所以做简历的时候主要写了一些相关的经历。问题基本围绕简历来提。e.g.你对PFD和HAZOP的理解，简要描述一下你在做相关项目时的角色；学的Processcontrol主要是做什么的；你对工程设计的理解；怎么看待长时间出差；生活学习中的困难，你是怎么解决的。总体来说没有太难的题目，但是因为个人原因吧，问题多且散的时候答的调理不清晰，想到哪里说到哪里。 4.一起面试的第二天下午收到面试通过的邮件。我估计是跪了，前一天熬夜也没怎么准备这次面试。希望对后来的你有帮助。

分两轮，第一轮主要问你自身性格方面的问题，最后有一个小的英语测试。中间有一点很简单的专业知识测试。第二轮是公司部门经理来面试，问题也比较简单，只要人没问题应该就可以留下。重要的是谈吐要大方。

第一步填一下简历，人事问一些基本的情况，说一下薪资，公司的一些事情；人事经理面聊，觉得不错 ，然后外贸部的经理会来考一些英语方面的知识。总的来说是不难的。

面试过程比较简单，公司的一个销售经理面试的，我们来了10几个人都通过了，没有PASS掉的，但是后来选择区域的时候是对应区域主管挑人，没被挑上的市场部做推广一年。

本人情况，海外小硕一枚，工业工程专业，很水的实习经历。应聘海科集团管培生。听了宣讲，待遇还可以，先培训半年不上班，每月还是有一万的工资拿，首先我管培岗跟销售岗、采购岗混在一起面试，一面是自我介绍和小组讨论，因为是第一次，自我介绍说的吞吞吐吐的。 整个流程下来，感觉表现不行，第三天就收到消息一面被刷。

人资交流比较顺畅，但是财务部门负责人问的十分仔细，涉及你简历的方方面面，开始问题较简单，都是先做自我介绍，然后根据工作履历问一些比较专业的问题，如有比较感兴趣的方面会深入询问

首先面试过程不要慌张，言谈举止要得体，另外人事部经理基本上不会询问你们关于技术上的问题，说白了他们只负责招人技术性的问题他们并不太懂。另外薪酬问题不可以避而不谈，还有各种福利制度一定要提前问好，不能等到入职以后再后悔，关于保证金的问题，一定要谨慎签约，以免不赴约公司会要求你赔偿损失。