碧桂园招聘主管岗问题（注重理论）：一、工作内容介绍，上下级关系，自我评价；二、最擅长的板块；三、招聘渠道，优劣势对比分析。

你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你认为你在工作中的成就是什么？你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

通过几年前校园招聘加入的碧桂园，面试3轮。群面两轮，第一轮，产品策划推广。给每个小组分发一些彩色卡纸，报纸，剪刀，胶带，马克笔等基本的物料，然后利用这些在有限的时间内策划并制作一件产品，然后小组推举人员介绍和推广该产品，本轮筛选掉将近一半的候选人；第二轮群面，无领导小组讨论。房地产相关的主题，具体是什么不太清楚了，筛选掉一半多的候选人；第三轮，一对一面试，主要是针对简历上的相关经历提问。

面试前填表在前台的沙发等，一下子来了一个管培生先面，问了一些很简单的问题，自我介绍，都做过什么（并没有延伸）就结束了。 然后来了个高级主管面试，又问了一次自我介绍，然后问了几个非常非常简单的问题，比如三年合同试用期可以多久，然后就结束了。 最后给到的回复是，我们这里加班多，有孩子的不考虑。

整个面试过程大概30分钟，简单了解一下过往工作经历，以及现在的专业知识，重点考察了招聘方面的流程，对房地产公司人力资源的了解和认识，在培训方面的制度的搭建和内部学习制度的简历，等问题。

先是群面 通过后测评 在二面 群面是有关放的长夜的案例 还不错 大家都很好

当时是在新街口苏宁诺富特办的专场招聘，面试流程与其他家大差不差： 1、先到酒店，跟着员工到候场区，然后填写登记表 2、填完表，等了一会功夫就被带到面试区，直接聊得就是区域人力老大加招聘经理 3、大概问了以往的工作经历，对一些岗位的招聘看法、以及个人的兴趣爱好，整体难度不大 4、前后差不多15-20分钟，然后让回家等结果 过了差不多1天，人力就打电话说通过了，然后接下来的谈薪及入职事项 整体流程蛮快速的