技术部分回答得不怎么好，感觉凉的概率有点大。1、简历投递（12月初）官网校园招聘网申投递简历（gcp项目）（日本留学生）2、hr电话（面试？）（网申第二天）网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的时间，然后通知参加线上测评3、线上测评（收到邮件后的2~3天内完成）分为行测和性格测试。行测分为三个部分（逻辑推理、计算、数字找规律）每个部分计时完成。性格测试无时间限制4、主管面（终面）（群面）（线上测评完成后的第二周）线上测评结束后1~2周内HR会打电话邀请参加线上面试。（自己是接到电话后的第二天下午要求参加面试）面试分为三个部分（技术面试、外语能力确认、其他问题）a、首先让面试者挨个用【中文】进行自我介绍（当时投的是GCP日本项目。准备的是日语版自我介绍，没准备中文版的。只好把日语版现场转换成中文版）b、然后技术面试（个人感觉回答得不是很好）：如果有编程基础，会问一些所学语言的基础问题、算法、以及数据库相关问题。如果没有什么编程基础的话，会问你大学期间的课程相关的问题。c、外语能力确认（日语+英语）先是英语能力确认，面试官汉语提问，然后用英语回答（因为自己高二开始就没学英语，所以没用英语回答）然后日语能力确认，如果日语能力不好的话然你翻译几句简单的句子。然后我是日本留学回来的所以，日语的回答感觉良好。问了两个问题d、最后是一些生活、公司及入职相关的提问例：有没有考研计划、如果入职的话最快什么时候能到岗、有没有户口方面的要求。。。f：提问面试官（逆質問）g、结束之后，让等通知

面试形式就是4个面试官对5-8个应聘者，面试流程就是简单的自我介绍，面试官提供固定模板：姓名+学校+家乡+英语（日语）水平，之后是问了几个问题，随意回答，不需要按照固定的座位顺序，但是每个人都需要回答，第一个问题是对埃森哲的了解以及为什么来应聘埃森哲，第二个问题是大连有哪些比较有名的外包公司，之后就是根据每个人的简历问一些细节的问题。 整个过程还是比较轻松，面试官都很nice，但是面试结束后我才得知人家只要应届毕业生，不知道最初HR是怎么筛简历的。

一面  常规问题：兴趣爱好 团队合作 学生经历根据工作内容展开面试，考察计算机软硬件能力，语言表达能力

内部推荐后，1天后收到大连HR电话面试，大概二十分钟左右，问了下工作履历，离职原因，期望岗位，然后问希望怎么时候面试。按照我的时间定好了面试时间，发了个邮件到我的信箱，将具体的地址时间联络人告诉我。然后在约定时间内，面试官稍微迟到了几分钟，据说是在开会。共两个，一个是PM，一个是技术，先是PM用日语巴拉巴拉问了一堆项目管理上的问题，感觉就是把实际中碰到的问题直白的问了。然后是技术面试，也是直白的将碰到的问题问了，还有就是书本上的内容问了。感觉一半是面试候选人的能力，一半是面试官直接学习的过程。一共大概用了1个小时20分钟。

一面 聊聊具体信息，期望薪资。然后约面试。问我为什么离职，因为我证书很多，聊了很多证书的内容，最后问的以后的职业规划。找工作像找对象，我喜欢你，你未必喜欢我。就是这样。技术领域，从技术支持，linux,网络，到软件开发python,java，大到项目管理。我样样都会，都有高级证书，但是我现在还是迷茫！到底我应该做什么工作！谁愿意给我机会？！！我的真心换不来你的坦诚，我到底差哪里，你为什么不爱我！！！！