传化物流

写在面试之前：hr在线接收简历后直接定时间约面试出于深圳高温天气，疫情影响以及两小时的路程，在确定面试之前向hr了解一下基本信息情况，试用期时长以及社保情况。hr已读不回。在我看来，提前的相互了解反而是更节省时间，提高效率的途径。可能hr不这么觉得，面试应该是双方考虑不是吗。（补充一点个人想法，鉴于持续的高温天气以及疫情影响，公司是不是可以考虑先进行一轮线上初试，初步匹配之后再进行线下面试有何不可。当然，这不是只针对这一家公司的想法。）

#先笔试-再面试 第一轮是先做一个类似概率论的数学题第二轮是做excel纠错和考察ppt能力第三轮是面试环节，主要是针对前面做的提问，会问你对消费者研究的理解主要考察的是分析思路和逻辑能力，还有ppt、excel的运用能力

自己bg：文科专业，没有游戏行业经验，三段互联网经历（一段实习两个项目），涉及到用户和运营方面。一面hr面大概20多分钟，主要是问过往经历与岗位相关的部分，以及求职动机和稳定性。1. 自我介绍2. 不考虑本专业了吗？3. 选择互联网实习的原因，为什么不留任？4. 为什么考研？目标院校？5. 只投了游戏行业吗？还投了哪些公司？6. 你适合用户运营的原因和对游戏运营的了解？7. 什么时候开始准备游戏行业求职的？这些准备对你现在求职有什么帮助吗8. 过往经历有什么经验能够复用的？9. 说说数据分析经历10. 游戏行业快节奏，在互联网里面也算快的，怎么考虑的？11. 期望薪资12. 对公司的了解

一面 hr在boss.联系的我，电话沟通下，主要是离职原因，后续发展规划等常规问题，聊得还行就约了现场面试用户主管+运营主管面试，两个人一起面，问了之前工作相关问题，他们也有说明需求的人员类型和岗位后续发展，本来直接总监面二轮的，但是刚好他们要开会，就约了电话面（但最后还是现场😭 ，我离很近…）（案例被拿走，心痛去打多一份，结果之前被拿走的就在总监那，面完她也还我了，扎心）总监看过案例，就围着案例各方面问问问，整体下来觉得还是专业的，岗位规划也和我想干的相对匹配，就去入职啦

一面，二面都是电话面试，HR小姐姐会提前先跟我在vx上沟通，然后在发邮件给我，然后沟通的时候也会提醒我提前了解什么一下基础信息，大概就是先了解一下君海的发展历程，目前主推游戏，还有需要过一遍那个邮件上的关于君海的部分内容。一面:部门负责人面的，主要先让你做自我介绍，然后就以前的工作经验说一下对岗位的看法等等还有一些不记得了，大概就是这个，如果是应届毕业生的话，可以就面试岗位结合自己的优缺点说一下，然后必须必须要比较了解君海的一些内容，邮件上会有，比较了解的话会给面试官一个好的印象二面:总负责人面的，主要了解一下未来职业规划什么的，还有自身的优缺点，这里也是需要结合工作经验说一下，这个环节我回答的不太好，本来以为没戏了。一般有戏的面试结果通知1-3个工作日，一般第二天就知道结果了我是周五面试的，周一知道结果然后跟HR聊福利待遇的，个人感觉，其实蛮快的，比其他公司吊着好多了。个人观点，不喜勿喷

一面 业务负责人面试，整体感受很一般，感觉公司团队氛围比较一般，PUA现象比较严重，而且氛围压抑，不是互联网运营的岗位HR面，聊天的感受很一般，不喜欢跟你聊太多，而且特别爱摆架子，很差的一次面试体验

强烈建议不要靠近这家公司，会变得不幸。面试在学校面的一面是无领导小组讨论，会分成两个小组，然后拿着他们给的资料解决上面提到的问题两个小组最后纠错辩论二面就是普通的HR+业务面，一个上午就走完流程了。足见公司并没有很好的积淀和思考，对于员工的审查也很草率。最后是由于公司经营不善，把我们这批应届生全都裁了