笔试：传作品集面试1:详细讲作品集，挖掘个人优势。面试2：个人优缺点，国内外设计区别，主要介绍公司，未来发展。

在51投递的，简历初筛过后，大概2天收到电话邀约，电话初筛通过后，跟那边hr约了面试，因为工作原因，争取了下能否现场面试改为视频面试，随后hr就跟team leader沟通形式和时间，过程不表，下面讲讲具体的面试投递的是ux，但面试沟通才知道，团队最需要的是用研，做车机hmi的前瞻性研究和用户调研，输出为各种报告和团队分享分析整体面试过程很顺畅，team leader是某大厂的中层管理设计师，有很丰富的经验，如果进去确实能学到很多东西。面试过后，大概第二天就收到了hr的通过电话和邮件，然后就是确认薪资待遇，但沟通过程了解到，因为我工作经验比较丰富，所以极有可能还是要安排我去做用研的工作，确认了offer，争取到了一个比较不错的薪资待遇，纠结了一周，在三个offer里面，但最终自己权衡了下性价比，还有自己的兴趣热爱偏好，选择还是不去，去了一家大型上市公司，做分公司的设计leader，

1、解释下设计模式的开闭原则2、springBoot 的自动配置原理，依赖的自动注入是实现的，怎么写一个 starter包3、BIO/NIO/AIO/IO 多路复用区别，阻塞与非阻塞。select 底层是什么数据结构(数组),poll (链表)，水平触发和边缘触发区别。4、Mysql 索引的优缺点5、事务 ACID 特性的底层原理。持久性是通过什么实现的。6、每种隔离级别都会有什么问题7、线程池的7个启动参数。8、JAVA 的内存模型(多线程)。9、处理线上问题的能力怎么样，查看日志的命令，处理生产问题的顺序。

投简历的时候这家hr回得巨快，聊了两句就给了个form要你大概谈谈人生理想、兴趣爱好、职业规划。初面几乎没有任何专业方面的问题，我的作品集说了5分钟（甚至可能不到），刚讲完调研部分就被打断。倒是ai画图这方面问了很久，好巧不巧之前我有个project做了这个（虽然演示的时候API挂了所以啥也没generate出来就很尴尬），一些关于ai作图发展方向的问题我也没咋准备所以答得不好，最后面不到40分钟就结束了，当时就感觉没戏。anyway，既然对我的简历感兴趣让我来面试设计师，最后就给我5分钟讲作品集而且一点专业问题都不问是不是有点过于魔幻了？可能他们是想找一个能主做产品，顺手把设计搞了的员工吧lol（虽然这种大佬大概是不会来面20人小start-up的）。

一面 一面是这边的UED负责人进行面试，主要是对作品集涉及到的业务进行深入的了解与探讨，对过往的工作经验进行详细的沟通，通过与负责人的沟通初步了解到公司目前的快速发展与UED团队目前的人员构成，面试过程非常顺利。二面是HR这边进行面试，主要是沟通个人性格与团队融入情况，同时也聊到个人能给公司带来的价值，HR小姐姐非常亲切，面试氛围比较活跃。三面是这边CTO直接面试，针对平台存在的一些问题进行了细致的沟通，感觉得到技术团队想把平台做好的愿景，整个面试过程非常顺利。