Screening：
- NIO的HR主动打电话来，不知道什么因缘际会他们有我的简历。TA说明了这个职位的情况，以及背后成立这个职位的思维。
- 但是没有JD，可能是招的很着急，他们领导看过我的简历，感觉差不多对口，
- 询问了一些基本情况，之前工作和此职位的相关度。隔天，安排了一面。
一面：
- 一个Head和HR可能是BP或者Dir，两人轮流确认我之前的经验。要求阐述自头到落地的自己以前做过的一个产品的思路。
- 问题包含十年跨度的两个工作，让我总结不同，等从简历上隐引申的问题。HRBP/Dir则根据我的回答，让我说明做了什么布局达到了我所说的某一个成就。
- 也问了一些最大挑战等必问的问题。感觉很良好，完全人性化，非常的温和，体谅我们的不易。
二面：
- 一面的下午，TA就来电说聊的不错，希望安排二面，也是安排在隔天之后。
- 感觉是最高端的前10-20个领导之一。希望顺利。.