逸思医疗

当时，记得面试了两次，第一次去没有技术负责人接待，是个平面设计面试的，明显低于我面试的岗位，第二次是一个技术负责人面试的，但还没有见到老板，总觉得定不下来，后来就没有去。公司一直都在，算是老公司，但具体内情无法评价。

蓝标去的时候还在达实大厦6层顶层办公，环境比较旧，是IBM时候的装修。后面估计换到背后达实新楼了。面试是总监面的，一来就说，面试这个岗位的了，就直接看作品吧。找了台MAC看作品。因为蓝标是互动型业务为主的公司，我的经历都是在传统广告公司为主，作品偏传统，尽管有一些大牌案例。看过作品后，总监说你亮点有几个，但是有些不太合适。主要是工作经历，他说他们主要是偏互联网化业务，H5啊，主要的客户是腾讯王者游戏啊，我以前做的这方面的经历少。当场把他的想法告诉了我，说他会再做评比，因为后面估计还有面试的。 第二天，HR通过邮件告诉我落选。内容也很客气，体现了一个上市公司应有的气质。这种面试及反馈的效率我很喜欢。可能以后没机会再去这里了，个人的职场发展是想往甲方，因为30多岁了，加班拼不过90后的啊。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

面试难度其实还好，有两个面试官。除了基本的自我介绍这些问题外，会针对你的作品问一些自己当时设计时的想法。最后虽然面试通过了，但是薪酬不理想，和招聘网站上写的有差距，和HR沟通的时候，HR一直强调平台好，但是我觉得跳槽薪水也很重要，所以最终还是拒绝了offer。

土巴兔深圳总部分两层，一层在10楼一层在25楼，不是很理解为什么不能同是双数或同是单数，一单一双以至于在10楼要坐电梯下一楼才能再上25楼，同一家公司楼层离近一点可能办公会更方便些。 公司员工，包括HR和面试官，甚至路过的同事，态度都很友好，同事关系应该不错。噢对，卫生间中午的时候有人将饭盒的剩饭剩菜倒在洗手池，在这个点上觉得稍微有一点不文明。面试完还有笔试环节。面试体验总的来说还算不错的。

面试了三轮，期间还有测试题目，以及专业测试题目，hr还不错，问了些问题常规的比较简单，专业面试官两轮都感觉是年轻的小朋友，问重复的问题。最后一轮大老板面试问了几句，说这个专业性的我也不懂，又喊来了一个小姑娘就走了。

HR很不专业，看了作品集以后冷嘲热讽，就不说你自己的公司才多大规模，你作为HR看简历的眼光怎样了，但人事连人与人之间基本的尊重都没有，就算不喜欢，你可以用专业的口气表达出来，说话阴阳怪气，真的是在上班吗？问我理想薪资是多少，回答5k左右，结果HR立马就坐不住了，还说自己现在也才5k。 这HR也太搞笑了吧，基本的职业素养没有，开不出来就开不出来，那干嘛还敢往招聘上写那么高？不是等着自取其辱？告诫真的要做设计的千万别来这家，能把人气死。