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面试了职位：游戏场景 - 上海
未通过
面试：游戏场景。体验感还不错的，难度也是有的，有了面试不通过的结果。
一共两轮面试。总体体验还可以，进来前台有给水然后领着填了个单子，内容还挺多的。第一轮的话是HR面，就简单问了下过往经历，离职原因，介绍了下公司情况，待遇这些第二轮是部门负责人，问了下之前做过什么项目，说了下他们都是和哪些公司合作的，做的都是什么什么项目。还对自己作品点评，一起讨论了一下。虽然没过吧，但是也一起聊了下未来发展，感觉人挺好的后面有机会的话再看吧
3轮面试：填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：BOSS直聘
2轮
2023-11-20 发布
匿名用户
面试了职位：游戏场景 - 广州
确定通过
我应聘的是网易游戏美术类职位。正常情况应该是先通过了美术测试，才会接到面试，面试3轮。 第一轮为hr面试，会对岗位需求与求职者进行匹配度详聊。因为网易游戏内项目很多，虽然美术类一般会进入美术中心，但作为国内游戏行业最牛的大厂之一，对求职者的项目匹配度要求很高！其余的谈话会对以往经历进行初步的了解等。 第二轮为组长/主管面试，这轮面试将会有很大难度！也是很决定性的一轮面试。因为面试官不再拘泥于正常的问答套路，先让求职者做简明扼要的自我介绍，从自我介绍中随机戳痛点！如果准备不足，会被一下问懵！懵了就会导致语无伦次、答非所问、糊里糊涂等面试恶性循环，结果就是落选。那么面试前做好充分准备是非常必要的，还要加上很好的随机应变能力，因为个人美术实力扎实不再是“法宝”，因为网易里都是牛人，想进网易美术实力好是起码的，对于如何有效沟通，解决问题，承上启下，面试官通过“刁难”的交流就能初步判断求职者的能力，包括也能检验出求职者能力的“真假”（毕竟有人会在简历里撒谎嘛），那么新手就会觉得面试官不友好，问得很偏或者问得很莫名其妙。老手就不会这么认为，面试肯定不会问没有关系的问题，至于自己能不能想明白就是个人道行问题了。 总之建议： 1，语言简明扼要，要分1、2、3、4表达，这样你说得明白，面试官听得清晰，也会给你的系统逻辑语言能力加分，做个好的开头。 2，做好充分准备，询问有经验的同事，调动好随机应变能力。 3，一定别忘了你应聘岗位的职责，所有的问题都基于岗位需求提出，要正确回答！ 4，尽量别紧张，保持自信！能被邀请面试说明网易认可你的能力了，做好前三点即可。大家都是人，网易又不吃你，莫怕。 第三轮为高级美术经理/hr主管面试，这一轮就没那么多套路了。大家都很客气的正常谈话，也会让你做自我介绍，期望薪资等。但也有陷阱，小心别踩了。比如会问求职者“还有什么对于网易想了解的么？”，新手就会问福利呀放假呀待遇呀什么的，千万别问这个，问了就死定了！一定要问跟工作岗位，项目职责相关的未知问题！你懂的，网易福利会差么？先进来再说，肯定差不了。那么每个人遇见面试的套路虽然无差，但具体问题具体分析，没有标准问题和标准答案。祝大家成功。
3轮面试：笔试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
3轮及以上面试官
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：游戏原画师 - 上海
未通过
应聘者做测试前可以和面试者确认下薪资，这样也节约对方的时间。
之前我有按照他们在51招聘信息，带薪资要求发作品给他们公司邮件，之后转发给了他们组长。测试题收到比较看不懂想表达什么，于是和他们组长通了电话了解了下测试要求和公司情况。 之后花了几天做了测试然后测试通过预约面试。组长面我的时候把话说的很满，有提过几句：说测试过了一般就能通过了。也说了一些公司的情况和项目相关的问题。面试过程我个人觉得是一定能通过的，但是面试官却推说人事主管今天有事抽不开身，说帮我去和人事谈薪资。但是没有和我说几天时间内给答复。 于是第二天QQ上问了对方，后来面试官表示薪资要求太高，需要压到应届毕业生那档的薪资（底薪+绩效），但直接省去了谈薪资的环节，擅自就否掉了。 个人觉得有点胸闷，有种浪费对方时间的感觉。还是说只是想看看面试者对待测试题会用怎样的创意。以后建议贵公司在应聘者做测试前可以和面试者确认下薪资，这样也节约对方的时间。确实坑了。
4轮面试：笔试、电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：该问的什么都没问。和一般公司的面试有点不太一样。
2 年前 发布
凤岭阜鼠标机电工程师
面试了职位：游戏场景 - 杭州
感觉靠谱
面试：游戏场景。整体感觉有点打折扣，有一定难度，期待有个好结果。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2023-11-22 发布
匿名用户
面试了职位：游戏场景模型 - 成都
未通过
直接就是测试题，一个古建筑的场景，三天时间完成。从模型到拆分UV，贴图。本来简历也是陪朋友投的，自己本来没想过去什么大公司，觉得能力不够，应该进不了。但是做的时候还是比较尽量的想做到最好，但是自己画贴图一直不怎么好，所以后面朋友过了，自己没过。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
有笔试
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：3D场景 - 上海
确定通过
先做测试 一个很复杂的物件 有点放弃了 但是还是很努力的做了 觉得没戏了但是后来去谈问了很多有的没的 谈自己的优点和缺点 当下谈好价格OK了 我说因为距离较远要回去考虑过两天 过几天打电话过去问 又说不考虑了 我觉得一个公司如果当下不考虑本来要的人 就应该主动打电话通知 不应该让正在找工作的人等着 建议一些在选择公司的时候 能不选他们就不选非常不讲诚信 如果当下为了他们推掉其他OFFER 这其实就是害人 圈内口碑极差 加班加到死 幸好当下没有马上同意 不然入坑了。
2轮面试：笔试、电话面试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：面试官很直接的说你现在能帮到我的什么 所以我只能给你多少钱 在你开的价格的基础上砍掉一千起码 说你的缺点 让你觉得他砍得还有理了 面试官会放大你的缺点缩小你的优点 让你觉得他给你这个价是你赚到了 。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：3D场景设计师 - 上海
感觉没戏
做完测试后去面试，一次来了三位面试官，问的问题很明确不空泛，我喜欢这样。最后要我回去等评估，毕竟我开发经验不够，完全可以理解。看到好多在骂HR，我没HR面不清楚。但依我的感觉HR也只是来试图谈到面试官对候选人的估价，黑脸角色罢了，只是也许黑的技术太差让人觉得不爽2333面试整体来说感受还挺好的。经由明确的问答，了解到一些自己不足的地方。相比某些满嘴跑火车，不著边际只想贬低你打压工资的面试官，这三位还是相当尊重面试者的。感谢给予面试的机会。哈！
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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