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匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
确定通过
先是店长面试，主要看形象和语言表达；之后是区经理群面，简单问几个问题，主要考察个人的语言表达。这是几年前的面试经历，现在链家的职位有所调整，区经理职位应该更名为商圈经理了。面试通过后还会有几天的封闭式军训，销售职位的面试比较容易通过，难的是日后的工作。
2轮面试：部门主管面试、群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 北京
未通过
面试这个公司一开始是抱着积累面试经验的心态投的简历只要在网上投简历一般都会受到面试通知，讲实话这个面的特别糟糕，连准备都没有准备。说一下过程哈,一开始先让你做一分钟的自我介绍（最好提前准备一下）；之后会问一下了解公司薪资是怎么定的吗，你怎么认为房产销售与其他销售的区别等等，面试问题很常规，只要提前准备就好。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售员 - 北京
确定通过
1点到2点才开始，进去先照个相片，填写个人信息，然后3人一起进指定房间进行面试，面试内容主要是问你是咋么看点这份工作，对这份工作是否有充分的了解，还问了个人的优缺点，最后说一件令自己感觉最困难的事情。
1轮面试：填信息表
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：会从你说的优点中选一个问你，这个优点是如果体现出来的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售员 - 北京
未通过
自我介绍，姓名，年龄，家庭住址，还有问为什么选择销售这个行业，近期以及三年的规划，还要回答一个关于销售的问题。
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：一个客户在其他房地产看好了一个房子，但想要在链家做，问：做还是不做。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售业务员 - 北京
感觉靠谱
面试链家之前需要你跑盘。对周边的楼盘要有一定的认识，这个大多数需要的是3、4天。我有个哥们他一天就搞定了。当然他以前做过信贷，眼光很独到，能以一个客户的眼光去获取楼盘信息。比如一个楼盘交通放不方便，旁边有没有学校，购物等。扯的有点多。言归正传，然后第一轮面试，先是总监面试，大概都问的一些跑盘的情况，跑盘熟悉就ok的。 然后过几天就是总部面试。总部面试一般都是10个人一起面试，两个面试官，面试开始：1、自发上去自我介绍也会要求大概讲一下跑盘的大致情况，限时3分钟。2、辩论赛，每组5个人协助，主要考察的是大家的组织语音能力和团队观念。
2轮面试：总监/老板面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你的专业和销售并不相关，为什么选择销售？又为什么想到加入链家呢？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售专员 - 北京
确定通过
面试官非常和蔼，整个面试过程比较自在轻松，主要问了一些自身的基本情况，像籍贯、工作期望地等，再就是根据简历内容进行提问，针对一些关键性的东西会进行详细了解，最后，会根据你应聘的岗位提出与公司业务相关的问题，并会举几个例子进行分析。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售专员 - 北京
确定通过
以前进的时候先去总部面试，然后分配到门店，然后门店店长面试，现在听说改了，先是店长面试，然后区长，最后总监面试，问的问题网上都搜索得到，都是职业规划等等相关问题，以前大专以上现在主要是本科，大专能进，比如收10个人的话，大专的好像大概3-4个左右比例。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
3轮及以上职业规划
2 年前 发布
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