医护家

HR的专业水平不高，面试当天未在约定时间沟通。面试前对candidate的基本情况可以说一无所知。在专业问题上，连校代和中介顾问最基本的销售模式也不理解。非常糟糕的体验！不尊重面试者，并且很浪费面试者的时间！

一面 HR电话沟通，大致了解背景我应聘的是后期文案老师，部门主管面试了30分钟后，还比较满意，然后笔试是给一个学生的背景，写一篇850-1000字的PS，限时3小时，我满打满算写了3小时，1千多字，中饭都没吃。第二天下午就收到了offer，效率还是比较高的

一面 一面前邮件让填写了很详细的个人信息登记表(包括记录身份证号和亲人联系工作方式的那种)，然后做了霍兰德职业测试，和九型测试，还有一个线上笔试内容是模拟用英文帮学生写邮件跟校方沟通的面试当天，是视频面试，hr并未开摄像头，全程在自我介绍后，光问了一些前公司的问题，比如前公司的规模，做哪些业务，离职原因等等，问及公司待遇 说得比较含糊，面完说两天内通知是否二面，然后就没有消息了，感觉不是太好，应该没戏

1.面试就一次，就问了问过往的经验。当场就问什么时候可以入职。。哈哈哈2.入职三个月哦，三个月了才签合同。3.试用期最后一天告知没过，无任何说得过去的理由。（劳动法查一下。）按理说应该需要赔偿被离职人员金额。却让被离职人员签了主动离职的证明，并写下因“个人原因”离职。4.工资分两部分，绩效部分说是现金发放。但每月绩效，公司基本上没有人完整的拿到过，或者说根本没拿到过。5.团队十个人不到，老板年纪轻轻，身份很多，他自己本身在另一家公司是全职，然后再同一栋楼里不同楼层开了这个公司。业务线很多，啥都做，虽然是留学生，初创公司，但人的行为和思维方式相当体制，和叔叔阿姨的风格很像。思维固化，非常注重员工对他的看法，比如员工之间私下交情好，他就没有办法接受哈哈哈哈。喜欢八卦，私底下讨论员工，自尊心强到正无穷，自认为自己是世界上最聪明的，但是呢。。。哈哈哈啊哈哈6. 招进去的职位，和你进去之后做的事情大相庭径。隔三差五开会，基本上每天都有会，开完会就产生所谓新的“点子”和“方案”，然后让员工用做ppt，用最低的成本找设计，印手册，视觉效果和审美吊炸了美呆了！7.没有主营业务，虽说是留学公司，后期成了体育赛事公司，现在不知道是啥，业务一直在变。野心极大，全公司的人能力棒呆了哈哈哈哈哈我只能呵呵哒。这种公司，法律空子的钻的很溜，遇到了讲道理的员工算你们逃过一劫不和你们计较，遇到个不讲理的或者有时间跟你们玩法律条文的，那你们基本上每天只能研究忙着对付法律了。没跟你们计较是你们实在太洋气了，不太想继续和一群戅luan浪费时间。这家公司CEO CTO 都是留学生，一个没有有效的管理经验，一个压根没有管理经验，情商感动天，智商感动地。一个自认为自己很聪明，一个自认为自己很帅。总之，容易自我陶醉到极限了。总想证明自己是最棒的，但不好意思，事与愿违。哈哈哈哈

🔖地址在世纪都会的52层，地处市中心，交通十分便利，hr会着重根据你的过往工作经历进行延伸提问，表现得放松点📋最重要的是有一个积极开朗的状态，既可以让自己放轻松，也可以感染到面试官😼来面试的小伙伴可以提前了解一下公司和岗位～以便于更好的发挥出自己的优势🖇️