传化物流

一共三轮面试。 1.HR视频面试问题:自我介绍，职业规划，实习经历。 2.财务主管面试问题：针对简历提问，个人情况，专业知识，包括如何提高净资产收益率和偿债比率有哪些。 3.集团副总面试问题：1-3年职业规划。岗位和地域要求。性格特征，兴趣特长。

环境真好，联合办公原来是这种意思，类似咖啡馆的环境，一去人事先带我参观了整个办公楼，简单的介绍。顿时很喜欢。财务经理+总监+人事面，时长一个钟+。针对简历先仔细了解，然后聊其他的，离不开职业规划离职原因后续想找什么样的工作，工作中遇到的最难的问题是什么怎么解决的。有什么想了解公司的。会主动介绍这个岗位的工作内容。总而言之，虽然没谈待遇，不过人事之前告知转正就有10天年假，3000旅游基金，对领导很满意，很亲切，很想能成功，争取的有点急，也有些问题回答过于真实，诚恳。并不代表好，所以人事后面建议我可以稍微表达改一改，比如职业规划，气场，化个淡妆啊，衣服啊之类商务化一点。比心刚进去时觉得自己气质配不上这里，面试下来感觉还是很自在的。真心希望能进这家公司，实在太喜欢了。

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。

一面时间： 电话面试面试官：一个非常非常nice的女面试官面试过程：全程聊的很开心，面试结束面试官说我表达能力很好，说她很喜欢我，接下来会有跟hr的沟通，如果沟通上有什么问题，还可以电话找她。这个岗位是pmo，跟我之前的经历是不匹配的，但是呢，我自己不是很想继续做财务了，然后跟面试官聊完之后，对这个岗位还是很喜欢，一直等着hr来找我做下一轮面试。频面试面试官：HRG跟hrg做了视频面试，全程被hrg怼，说我经历不匹配，说我不能刚做了半年财务的杂活就不想做财务了，真正的财务不是我现在做的这些，说我放弃掉本科财务专业转行比较可惜。跟hrg这轮面试结束我就感觉自己凉了...虽然后面还抱有隐隐的期待，但是最终结果证明我还是凉了...

面的财务管培生，苏宁秋招处理速度和进程真的很快，9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了，回答：四大压力大，人员流动大，希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了，认为企业压力也不小，想听个人原因而不是客观原因，之后就被PASS了。面试时间25分钟，一对五，据说当天出结果，接着总裁面试，答主没有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+硕士最后，祝大家秋招顺利~

贵州分公司，首先是笔试和ai面，通过了之后是进行线上面试。开场是进行自我介绍，然后就根据简历问了一些有关基础信息的问题，比如在校经历什么的。面试类型偏半结构化吧，没有问到专业问题，问得比较多的是一些看法和观点。