圆通快递

1.填好表，基本就是一个标准的面试前填的那种表。 2.前一天给我电话面试过的人，然后有拉上了两个人，一起给我面试，也是第一次三个人一起给我面试。 3.先是问了我目前的工作内容，我将了一通，他们也提问了一些问题，前面这一段还算是顺利。 4.然后第二个人问我的问题就答不上来了，问我会不会使用什么测试工具，我知道他想往web接口测试上问，但我一直是做音视频监控这一类测试的，没有接触过接口。 5.最后让我问了一下问题，他也讲了一下这个职位的情况，听他讲的意思应该是从监控产品接入，到后端的平台测试都要会做。我是想做一下web，接口测试，但好像没给我机会哦。

接待员很nice，不会让人尴尬。第二轮是测试经理面试，竟然是老乡。在这家公司遇到的同事都很好，工作也很轻松。但这不知道说是幸运呢还是我不幸的开始。毕业后的第一份工作真的很重要，轻松使人懈怠懒惰。对接下来的职场求职有害无利。

面试就是聊聊天，一般是HR电面+技术第二面，HR那关算是走流程问些必问的点，大家都懂。他们的工程部经理基本都脱离技术N年的，所以考察的主要是你的沟通能力和是否服从管理。当然也要看人，有些管理者是靠权术上位的，你要跟了他（她），那技术差不多就可以，先学会听话，也一样能混出个人样。

面试两面，和测试lead吧应该谈的挺好，对我也比较满意，说推荐复试，cto不在就让回去电话面的。问题不难，就看你会不会，虽然boss上要求挺多，实际工作不一定用到。公司环境不是很好，大白天不舍得开灯，传统互联网公司格子间，走进去压抑，装修不好。最无语的的HR，面完了问结果，第一次等了很久说节后答复，第二次直接不回消息。特别恶心这样的，过就过没过就没过，瞬间对这个公司印象分打折。看评论有没交社保的，大家谨慎入坑。

先填一个表格，没有笔试，直接技术面，是个女的，人还好，就是拿你简历上写的问，什么测试流程，测试报告，自动化框架怎么实现的（虽然他们公司不做，我简历写了，她问了一下），如果你和开发对需求有起义，怎么处理（注意她问的是对需求），所以是直接找产品经理，测试计划也问了，自我介绍，介绍一下你的第一个项目，我记得的就是这些问题了。最后我问她对我印象咋样，她说出了她的意见，说挺多的，要我回家多准备准备，还安慰我，说她也是这样过来的。