如恩设计咨询(上海)有限公司
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查看全部11条面经
最近更新时间:2020-04-02 17:19:16
匿名用户
面试了职位:建筑师助理
感觉靠谱
海归回国面试如恩,符合明星事务所的套路
过程还算轻松,两个人面试作品集讲一个或两个最喜欢的设计,会问如果有机会回过头重做这个方案有哪些部分会注意。
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
大国企面试中规中矩,还行
领导出一个题,让大家排序,排完之后一个一个讲解自己的理由,然后选出一个代表。进行发言,一定要踊跃发言讨论,千万不能让冷场了,面试官会根据每个人的踊跃成度打分,最后排名,录取前10名吧,我们报的人少,就比较简单。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
比亚迪春季招聘面试经历
那是2016年的春季,我但是还没有毕业,因为考研失败(2016史上最难)而找工作,当时比亚迪来我们学校招聘,于是参加了其举办的招聘会。面试主要分三部分,宣讲,笔试和面试。宣讲就是讲讲公司情况。笔试只要三观正确基本都可以过。最后是面试,也就自我介绍下,然后问下个人情况,没有什么技术问题,因为问我们的是人力资源人员,而且当时什么也没定岗。基本上面试的都能过,然后去深圳培训一个多月,最后再下派到各个公司。
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:你希望工作的地点。
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
面试问题都比较细,会问到具体的参数
先参加了一面和二面,除了个人职业规划,问做过的项目,还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面,直接会问到很细的技术问题,包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试,这关基本不会问到技术问题,如果你本人没什么原则性问题容易通过。
2轮面试:总监/老板面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
共1个问题,0条回答
Q:齿轮如何修缘?焊接用什么方法,如何检测焊缝质量?
2 年前发布
匿名用户
未通过
今年疫情原因校招线上面试,面试的设计管培生
面试未通过。少于30分钟。今年疫情原因校招线上面试,面试的设计管培生,七月初投的网申,投了简历之后系统发了AI测评,七月底发来了单向视频面试,这就一个问题(这是跳转到另一平台录制,很简易,感觉很一般),虽然我水平不高,但我之前也拿过一个安踏杯小奖,可能能进复试吧,现在连设计出图的机会都没有要是复试的设计出图画不好没过我认,我也问过几个认识的人(和我同一岗位)他们也没过复试),但有一位认识的人(已过复试,但不是同一岗位),加了hr微信,hr找她推荐她认识的人去投网申,hr直接发题(意思就是跳过前面我所经历的步骤?不懂这一操作),这让我觉得hr很不专业,一边不给人机会,一边说招不满人,而且公众号(公众号也不回消息)里有链接上面写着要是面试没过会发邮件通知(可能多数企业不会发,但是安踏经常宣传热情人性化企业文化,与之相比的态度让人失望),但我等了两个星期也没发邮件告知我是否通过(我还是从他人得知复试通知一星期前已发),并且发邮件询问面试结果也没有回应,虽说不需要多么热情的回应,至少起码得有互相友好的态度吧,对于安踏这样的大公司,整个过程没有留下任何联系方式,有疑问也没地方询问,能询问的通道都没有任何回应,复试前的两个过程很形式化,甚至感觉我不是在面试,整体面试感觉很无语。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
有大把时间你就去面试吧
等待面试就听到HR问旁边的人说还有没有简历,然后说太少了,然后在一个设计旁边填表,看他做PS真的无语了我,同时间面试也有3-4个人。HR例行问了简历上的问题,作品什么也没看就说等通知,这是骗简历和作品集吗。等了半小时,面试10分钟,贵公司如果HR以面试者多寡当作他的KPI,估计奖金不少。
1轮面试:填信息表
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
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