美的集团

一面小组讨论财务机器人的问题，如果要给财务的一个部门设计一个机器人来处理一些比较机械繁琐的工作会选择哪一个部门，比如出纳或者成本或者什么的，说出为什么选这个部门，这个机器人能解决什么问题，潜在成本有哪些。 二面经理面，主要会问简历问题，穿插一两个对一些对财务工作理解的提问。

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

1.测评。 2.初面，六七个人一组，三个面试官，但不是群面，是结构化面试。面试官会告诉大家几个问题每个人都要回答。自我介绍；喜欢哪门专业课程，为什么；选择美的的原因；职业规划。然后大家回答完，面试官会根据各自的简历和以上回答的内容进行提问，有涉及到专业知识，也有被问实习经历的。 3.二面，被分到的事业部经理单独面试。内容和上面差不多，也比较随意，主要关注你的性格是不适合这个职位吧，会不会踏实做事。

人力根据报名次序分组后，自己写好名牌拿着，然后一个小组的人一起进去进行无领导小组面试，一共十五分钟，每个人先进行一分钟自我介绍，然后读题进行小组讨论，形成统一意见，发言陈述；最后面试官会根据面试情况对某些面试生进行单独提问。

一面是10-12人群面 英文自我介绍 中文回答问题 由于是最后一组已经到了晚上9点多 所以进行的比较仓促 只要英语自我介绍相对熟悉连贯 问题有举手发挥基本上都能进下一轮网测相对简单 二面1面试官对2面试者 一个英文问题 介绍一下自己的学校和留学收获 随便扯了两句学校的东西 其他都是中文问答简历内容 感觉得出只要能说英语 简历尚可都可以过