河狸家

什么鬼，面试高级产品经理，就让产品经理给我面试，产品负责人都见不到。一个劲问离职原因，这是你一个产品该关心的事吗，跟hr说一遍还得跟你说一遍，抱歉说错，是问了不止一遍。总问对需求怎么看这些大问题。 上来等好几分钟看我的基本情况，候选人简历都不提前了解吗？很多东西简历写的很清楚，还一直问，跟我说：我就想听你说。不想说脏话，水平很差。

填写面试表单，第一轮面试主要为部门面试，包括一位高级产品经理以及项目负责人，主要是描述自己的工作经验，阐述自己设计产品的原则与逻辑，针对面试公司的产品提出相关的合理性建议；第二轮主要是HR面，谈薪资问题。

一面是简单的hr初面，就问了几个经典问题，自我介绍，经历，优点缺点，为什么选择产品经理。二面是产品技术面，自我介绍；看简历提问项目经历，曾做过的产品工作，要详细，会根据你回答的，抓住她想知道的点，步步提问；产品经理扮演的角色；产品经理和项目经理的区别。前提是要进行不少于三个月，一面5分钟，二面30分钟，面试官态度很好，善解人意。

猎头不靠谱的我见得多了，公司hr这么靠谱的，我是第一次见。招聘软件聊的时候，他问你，你回复，你问他，已读不回，没下文。几天后，突然打电话来，问一些基本信息，然后问完，说待会有用人部门来电话面试，然后根本没有。 又过了很多天，又一个hr打电话来问基本信息，我说你们已经有同事来问过了，她表示不知道，只能又说了一遍，然后邀请面试，说待会发面试邀请，然后根本没有。服气。

先是自我介绍，以及与HR的问答，时间大致20分钟，因为本人比较能说，当时聊了过往国企的就职经历，以及上一个大项目运营情况。接下来业务团队领导会做深入问答，问题包含职业规划，岗位匹配度的自我评价，以及个人情况、爱好，正好聊到比较火的AI和极客研究，可能与面试官兴趣相投吧，围绕着摄影及航拍器聊了很久，总体感觉专业问题不是很多，偏重于性格测试及个人魅力展示。