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去了以后先时会做一些测试题，然后进行每个人轮流自我介绍，群面，面试官会问一些你为什么要加入，你的优势，你日常觉得丽人丽妆和丝芙兰的去呗等等。然后就是几个人对于一个选题，是领导具备的能力，什么最重要，什么不重要。这里一定要多说一点。

17年参加青岛啤酒的宣讲会，说实话都是广宣传吸引同学参加然后投递简历，当天晚上就会有初试，晚上就会收到第二天面试的通知短信，收到的时候已经很晚了。青岛啤酒的节奏还是挺快的，感觉宣讲当天的咔掉的几率不高。 第二天是无领导，啊终于在一场无领导里不用跟人撕逼了，也没遇见猪队友，就是一起玩游戏，听说还有一些是做表演之类的。过程中面试官就是看你整个过程的参与度还有理解分析这个游戏的能力，体验还不错。

HR很和善，主要也就是问了个人的情况，玩不玩游戏啊，为什么喜欢这个公司，最注重公司的三个点。考察性格的问题也比较多吧，比如用一个词概括自己，自己的优点和缺点在哪里，最注重公司的三个点这样。但是由于她要求最好全英语回答，所以感觉还是自己口语拖了后腿。虽然没收到通知，但是感觉凉了。

填完简历以后过了好几天收到了一面通知，一面搞了个很水的无领导，是剧本杀，不知道是不是人选早就定下来了，所以那天都只是走流程还是确实一种筛选的手段，最后当然是通关了。面试完说隔天就能收到通知，确实隔天就查到了，所以更加感觉可能是本来就没打算要当时我们小组几个人，做做游戏过个流程，因为这个效率也太高了，其他公司发邮件都要好些天。

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。