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最近更新时间:2019-03-11 21:19:24
匿名用户
面试了职位:市场营销
确定通过
面试问题比较基础,稍微准备一下就好
我去面试的职位是麦当劳digital marketing intern,面试官是一位比较有经验的HR和这个岗位我的line manager,整个面试过程还是比较轻松愉快的,先是聊了聊我的情况,学校专业每周能去几天持续多久这类问题;然后就问一些岗位相关的,比如以前的实习经历,然后对线上营销的一些看法之类的。
Q:你对市场营销的看法?
1条回答
2 年前发布
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匿名用户
感觉靠谱
国泰君安客户经理面试
首先要进行营业部面试,之后是分公司面试。营业部面试包括营业部总经理,HR两个人,分公司的话会多一点,四到五人,包括部门领导以及分公司相应领导。其实面试内容都一样,只是最基础的那些个人介绍,职业规划,对金融行业的看法,对公司的看法,以及怎么看待金融营销岗位。具体问题根据不同营业部总经理会有细微差异,但都是这几点。
2轮面试:总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:你愿意做销售岗吗。
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试安排人性化,面试过程轻松
经历两轮面试,一天内完成,比较省时间避免跑来跑去。先是见的部门BP,了解了一下公司的情况,部门的情况,还有公司的福利等等。后来见的是技术开发部的负责人,负责人话不是特别多,针对以往的设计作品做了询问,还点评了许多,觉得受益颇深。整个面试过程挺愉快的,觉得多跟这样的大牛聊聊天自己也挺涨知识的。但是,不知道会不会有结果。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
感觉靠谱,相对比较轻松
面试分两轮,一是群面,二是一对一由主管面试。群面的话,比较看运气,看你分到的小伙伴,要旨就是要表现的比其他人优秀,要更自信些。一般会问到自己的经历呢,项目经历啦,活动经历啦,从而表达出一些自己的品质。HR会问你们对这个岗位是否了解,笔试上不会做的题目,或者做错的题目是否事后回顾过。再者准备好一个问题问HR,表现你对这场面的重视,事先由准备过问题。最后一对一面试,已经代表你已经受到了基本认可,已经可以稳啦。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:上一份工作离职原因。
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
一般性国有企业面试过程
面试官是部门领导加人力资源部领导,主要询问工作经验以及客户资源。对英文有一定要求,知道国际工程的主要风险点,以及面对这些风险的谈判方法。会举一些具体的案例让你进行评价,你面对此类问题时会如何处理。有英语口语面试,大多和合同及工程有关,有经验的人比较好通过。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
4
匿名用户
感觉靠谱
第一次写面经,写得不好请见谅。
第一次写面经,写得不好请见谅。首先效率很快,第一天宣讲当天一面,第二天二面+三面,然后说一到两周给结果。一面就是简单微面试,一分钟自我介绍,这里会刷人。二面是无领导,题目挺简单的,这里好好表现,多说话。三面是单面,问一些基本情况,包括家里,还有对公司的理解,对岗位的理解,很常规。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
14
匿名用户
确定通过
三轮面试,hr、主管和总监
因为是内推,第一轮面试的时候,直接就和用人主管聊了。面的是某游戏抖音运营的岗位,因为那会抖音兴起没多久,这方面的人比较少。我之前是做编导的,所以一开始聊的很多都是从业经验,也问了我的工作经验如何展现在这个新岗位上,我都有结合我自己过往的一些经验去做出解答。hr 就聊的很多是关于个人为什么离职啊,自己擅长的不擅长的,缺点是什么之类的问题。总监可能就更想看到你对整个行业的看法。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
共1个问题,1条回答
Q:你玩过什么网易的游戏。
2 年前发布
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