美的集团

某985本科，开始投的自动化工程师，在一面前已被调剂为智能制造，二面后再次调剂为物流管理，最终签约物流管理。总得来说，美的集团的秋招效率很高，一天一个流程，进行得很快，也面过挺多家公司，美的给我的感觉是最好的，接待等各方面。 投的虽是制造岗，但一面就是群面，一组十个或者多的十一个人，面试官全程不讲话，只让大家按照流程走，先是5min看题目，然后1min自我介绍，然后15min谈论所给题目，最后3min总结。可能对于许多搞技术的同学来说，群面不能体现一个人的专业水平。但美的hr表示这也是以后工作的常态，所以采用了这一种面试形式。个人看法是，由于投的人数多，所以群面的话可以让秋招加快行程。 二面的话就是部门的人1对1面试，较简单，基本就是聊聊天，十几分钟，基本就定了。总得来说今年美的的整体人事工作，我作为一个面试者，体验非常的好。（也许也有第一份offer的加成，美的秋招搞得快，签约也快）

重大面试一面无领导讨论，二面专业主管共8个人3个hr，除自己外，全部都是重大985学生，两个研究生。不过，一发言，发现大多数学生水平就那样，一面稳过。二面是区域领导，可能由于一面影响比较强，二面主管直接秀肌肉，谈未来，没有任何考核。整个过程，难度大的，可能就是简历的筛选，和无领导小组。

美的（物流管理）形式：群面，8人一大组，再分成四人一小组。就一个问题进行小组内讨论，讨论完毕推选一人出来总结。 题目：美的一分公司下的供应商，由于检查不仔细，而且因为下雨天，导致产品损坏，早到客户投诉。分公司想让供应商赔偿500元，但按照公司规定，这种情况需要罚5000元，但是供应商觉得惩罚过重，不同意，这样会影响产品运作。如果你是决策者你会怎么办？ 流程：3min阅读题目，1min轮流自我介绍，15-20min小组内讨论，3min总结，从小组内推选一名自由发言每人1min。

2019美少年计划物流管理专员和供应链管理专员都只有一场群面，没有专业面。群面是两个面试官对12个求职者，首先是每人1min的自我介绍，然后5分钟阅读材料，12分钟小组讨论，最后3分钟总结。我的题目是，大促前，作为供应链经理，你准备采取哪些措施来保证促销活动的正常进行？

五分钟阅读题目，然后团队成员轮流做自我介绍；自我介绍结束之后，我们队的一位成员主动要求计时，在大家自我介绍的时候我发现只有我自己是本硕都是学物流的，其余的全为工科类相关的专业，而且讨论的题目是物流中心运营出现问题，作为区域运营经理你应该怎样解决？ 作为一个“物流人”我就首先开始了自己的发言，希望能给他们带来一点思路（真的怕讨论跑偏），团队成员很配合的从我的思路出发一起讨论，互相补充，待团队成员都发表观点后大家进行讨论互相补充。 此时计时员告诉我们还有六分钟的时候，我就问了一下谁愿意总结，团队有一个成员要总结，然后我们就开始把所有的观点集中给他，然后让他在团队汇报了一下，我们又继续补充，此时面试官让我们进行最后的总结发言，总结过后大家没有需要补充的观点（因为之前在汇报之前我们已经将观点都汇总给汇报人员了），最后结局还算满意吧。

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！