东软集团

先是简单介绍一下自己，问了一下职业规划，这个感觉回答的不好，聊了聊之前兼职的一个地方的工资，最后问我有没有想问她的，我就问了一下轮岗的问题，然后说大概三到五个工作日给答复，面试官人很好很专业，整个过程很和谐，希望能给大家一些帮助吧！

依次进行过AI面试、群面、AC面。AI的问题相当于宝洁八大问。群面是关于一个新产品上市的，要设计市场plan。AC面包括小组讨论，个人pre，商业沟通。群面之后环节基本都是要用到英文的。公司HR非常nice，如沐春风。面试进程很紧凑，16号群面之后当周就进行了AC。 公司办公环境非常好。虽然止步AC，但是对这个公司的印象非常非常好，强烈建议学弟学妹申请。

面试说是三轮其实是两轮吧，首先交简历筛选，然后去一面是无领导小组讨论加上模拟营销，然后是二面会有总部的高管视频面试，当时是5人一组，一个人回答三个问题吧，拿到offer后了解到房地产对身高有要求的，长得矮一些的表现的很好也不会用。

填完简历以后过了好几天收到了一面通知，一面搞了个很水的无领导，是剧本杀，不知道是不是人选早就定下来了，所以那天都只是走流程还是确实一种筛选的手段，最后当然是通关了。面试完说隔天就能收到通知，确实隔天就查到了，所以更加感觉可能是本来就没打算要当时我们小组几个人，做做游戏过个流程，因为这个效率也太高了，其他公司发邮件都要好些天。

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

其实11月20日参加的上海分行海归面试，面试总共分两轮。第一轮是无领导小组群面，说是无领导，但是其实领导是讲话并且提问了的，所以并不能说是完全意义上的无领导。群面中第一个环节就是每人进行一分钟的自我介绍，然后我们组一共是8个人，四男四女，均是海归加硕士，每个人都非常优秀，经历很丰富，其中两个是浙大和同济的背景，可以说是相当厉害了。 自我介绍完毕之后就是对抗性辩论，拿到题目之后就是读题，然后分正方反方，之后就是两组各自讨论，讨论时间是10分钟，10分钟之后进入辩论环节，每个人都发言了，并且大家说的都很好，我们组牛人比较多，所以讨论的比较激烈。辩论结束之后，就是领导发言，并提问，主要是对于企业文化啊，以及根据我们所报的岗位进行了提问，提问是随机，之后就是举手回答。 群面结束之后就进入了二对二的半结构化面试。半结构化面试就是面试官围绕着简历进行提问，问题会围绕着外地人为什么选择来到上海，以及对于营销的看法等。总体来看面试的问题不是很难，大家都很优秀因为今年就业确实很严峻，很多985名牌大学都来应聘银行。