百度糯米

年景好的时候，校招不设上限，211，985一锅端，一年应届生招个一两万，让别人招不到人，谁让财大气粗呢，不合格不匹配的不加班的不去非洲的可以慢慢淘汰吗，搂进来再说。经济突然不好了？那赶紧往外赶啊，合同没签的别签了，试用期没到的别转正了，转正的可以下乡了。 以一个中年大叔的阅历和手段，因为自己没做好市场洞察，无脑运动式招人，损失成本最终都让这些稚嫩的小孩子承担。

前两天去面试过，过程跟楼上的小姐姐，过程是差不多的，我是没被录上，我就讲讲感受吧，给后来的小伙伴心里有点数。  首先不要抱太大期望，录取只有少数。当时我们那个小组18个人（15男3女），只有三个进入复试，而且都是应届毕业生。其中挑了两个女生，一个自己做淘宝店的，一个组织过电竞活动（LOL某区王者级别玩家）还有一个男的本科毕业生。当时现场表现突出的，口才好的，有客服工作经验的，都没挑上。面试官的口味，我也揣测不来。面试官出的问题是一个关于公司班车路线的讨论。没有什么所谓的标准答案了，像是辩论赛。 有几点补充下: 1、需要提供上份工作离职证明，应届生实习证明。 2、全日制大专以上文凭，学信网可查不接受成人，函授。 3、劳动合同是签瑞得铭科技公司（腾讯子公司）。

群面，很难。题目是roguelike游戏，让你设计出游戏。发言中要有亮点，要思考好了再发言。一定要切合实际去寻找自己角色。timer，reporter，leader，自己报名分配。20mins时间讨论最后三分钟总结发言。

总体还好，分为一面二面，相对不是很难，放松平常心面对即可。面试的职位并没有在网站上公布，HR小姐姐从网站搜索到我的简历，然后电话联系了我。先和部门经理面试、然后是总经理，问的问题都很基础，面试氛围也很好，很喜欢公司氛围。