报喜鸟集团

中国银行面试需要进行全省的笔试，通过后还要进行5轮面试，首先到省行进行一次结构化面试，入围之后进行群面，无领导小组面试，进入第三轮面试之后根据地区，分别安排到生源地或者意向工作地点的下级支行进行面试，面试内容大概参考公务员面试，再进行结构化面试，进入第四轮之后是公务员试题的看图说话和逻辑思维面试，到最后其实已经基本能入职，只是在量工作服的时候，单位又需要跟你再进行一次类似谈心的面试，了解你的发展规划和往后工作的安排。 过程非常曲折，进去就是正式职工，但是工资待遇跟面试难度不成正比，都是要靠自己日积月累的人脉关系和吸收知识的能力，更重要的是要能适应高强度的工作，保持一颗初心，诚然我自己没有这个耐力，最后选择了离职，考取了其他的事业单位。有了家庭之后不能让工作占据太多的私人时间，拼搏期还是比较适合年轻人去尝试的。

电话邀约，公司在美领馆旁边的保利中心21楼，进去都是填一张基本资料的表，然后就是业务经理约谈，先做自我介绍，觉得可以就然后跟你谈他们跟其他的不一样，公司的优势，给你科普点内部的专有名词，展望前途的美好等等，谈完后会有一个测试手机上发给你，让你自己比对一百多个形容词跟自己的相似度，最后给你一个分析表，再约第二轮总经理面试，跟你分析测评结果和职业规划。

第一轮HR面试，很有亲和力，问的问题很专业，也挺犀利的，不在乎过去做没做过猎头，主要问你过去一些成功和失败的经验还有一些心理上的分析，40分钟左右吧。 第二轮是一个主管，讲业务比较多，提到了压力的问题，也提到了行业未来发展的问题，让你好好思考是否是你想要的生活。HR说最后见的是老板，但没见到，HR打电话告诉我面试没通过的原因是我自己没想好究竟想做什么，这个规划只能是自己去探索，也给了我几个职业发展方向。 很愉快的一次面试经历，虽然很严格没有通过面试，但是收获很大，办公环境特别好，里面没进去看，面试间和门口确实挺高大上。

过去就先做一套题，做老半天才做完，完了就一面，一面是跟用人部门主管面的，面了一个小时的样子，完了回家等通知，起码等了好几个工作日，通知过去二面。 二面是跟北京集团总部的市场经理面试，通过视频面试，面了45分钟左右吧，第一次视频面试特不习惯。 完了之后就又回去等通知，又等了几个工作日，接到通知去三面，三面是跟集团副总面试，面了半个小时的样子，还是视频面试，不太习惯跟北京那边的人打交道，对方感觉很急，本来想多说一些，干脆就两句话概括完事。

一般是面试三次-4次，第一轮： 人力资源--注意着装和礼貌，人力会比较注重基本素质方面。 第二轮：业务部门领导面试，也就是未来你的老板们面试。这一轮需要大家有很好的沟通，你的想法和领导的想法是否一致，是否觉得能在未来大家合作的愉快，这个过程是双方互相判断的。 一般是3-4人面试一起面试一个人。市场部，销售部，外联部的leader以及一个总监都要面试。 第三轮：可能会是副总面试，这一轮和第一轮又有相似了。基本上是大局已定，如果你想加入这家公司，就把你希望加入的原因，以及你能奉献什么表表决心。 第四轮：人力谈钱，其实都是很模糊，因为只告诉你基本工资部分，年底奖金是大头。奖金谁知道你能拿多少呢。所以给你承诺的都是最低底线，第一年有6个月试用期，试用期和转正后工资没有区别，过了试用期后第1年，如果你正常好好干，奖金和工资加起来应该达到你入职时人力给你承诺的double.