英语、有国外业务工作经验。
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面试职位: Java后台工程师-无锡
简历可以网投可以宣讲会当面投,我是网投的。投递简历的时候有心理测试,一定要做,如实作答,智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了,居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者(含自己)三个面试官,看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身,一个来晚的,一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答,自己对其中了解一部分就可以举手了,千万别怂,但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话,自然凉凉。 二面就是hr面了,会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容,可以自由发问。我问的是工作压力,对方说尚可。对方问你对公司有何要求,我说的是希望周末不被打扰,对方说周末是大小周,一周休1天,一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了,接受吗?同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开,下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌,思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档,固定级别固定工资,涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。 介绍项目经历。 由项目经历引申的问题,关于Java虚拟机的内存管理,乐观锁悲观锁,验证后写入(是这么个意思,忘了英文缩写了),都是抢答题。 按要求写个sql语句,有两道题,任选其一。
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面试职位: Java后台工程师-无锡
简历可以网投可以宣讲会当面投,我是网投的。投递简历的时候有心理测试,一定要做,如实作答,智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了,居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者(含自己)三个面试官,看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身,一个来晚的,一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答,自己对其中了解一部分就可以举手了,千万别怂,但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话,自然凉凉。 二面就是hr面了,会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容,可以自由发问。我问的是工作压力,对方说尚可。对方问你对公司有何要求,我说的是希望周末不被打扰,对方说周末是大小周,一周休1天,一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了,接受吗?同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开,下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌,思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档,固定级别固定工资,涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。 介绍项目经历。 由项目经历引申出问题,JVM内存管理,乐观锁悲观锁,验证后写入等。 有件事要用sql做到,两个问题,可选其一答,写在纸上。
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面试职位: 市场营销专员-武汉
无领导小组讨论,题目是唐僧西天取经,要带8个人,他们分别是李逵,郑和,武则天,牛顿,瓦特,孔子,李白,林黛玉,按照从强到弱的顺序排列,并说明理由。 一共30min,其中5min读题思考,然后就是个人陈述+12min,小组讨论,最后5min总结汇报。 小组一共6个人,都是非研发岗的,组里就一个男生,上来就抢了leader,好在这哥们儿比较给力,思路清晰,没有把大家带沟里。讨论过程没有出现很激烈的场面,我们小组内成员思考问题的出发点分歧不太大,大的方向一致,很快就定下来前三个人和最后一个人,就中间的4个人的顺序有小的争议,因为时间比较紧张,大家简单讨论陈述后就很快得出了较为一致的答案,leader做了总结。最后面试官就我们的表现针对性的问了几个同学一些问题。整个面试过程感觉不是太难,但是大家都懂得,无领导小组刷人严重,楼主表现不是很出色,我们小组内4个人没有接到终面通知,另外2个人不清楚有没有接到通知。
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