水滴互助

笔试题 涉及css布局 原生js this 字符串处理 还有一些口述题 一轮面试 基本围绕笔试题问 还有实现一些算法 字符串去重 数组打乱等等 二轮面试 架构方面问题较多 node的中间件 express框架

面试一开始问一下样式页面布局啥的，都没有什么新颖的技术点，面试官不是专业的，问的问题我个人觉得很小白，到最后一点就是强调能不能加班，个人对加班不反对，但是一个半月时间几十号人搞一个大项目，可想而知是多么无脑的事，项目人多不是坏事但是时间紧任务重。 说真的如果真的入职，可以想象一个半月要如何跟一群跟你一样刚入职的新同事去快速的沟通才能完成任务，人多事也多，协调就麻烦，个人觉得这公司（正常公司对于人才是有培养的，这公司没有感觉出来）前期急招了几十号人（一个下午可以面试十多人，），那么等到后期不需要那么多人估计又会大量的裁员，最后我拒绝接受他这种加班。

直接在网上自己投的（之前就有了解，并非常感兴趣），面试一共四轮，技术面还是比较发散的，主要关注了之前的背景和项目经历，有一些有关web开发的比较细的提问，比较新颖的是还有对GeneDock现有服务、技术栈的看法和建议。

听hr说是小组长，面试过程中打断求职者的讲述；每家公司用到的技术不一样，我说我上家公司是如何管理一些项目的，如何在非正式环境下打包一次多个环境共用的，面试官竟然说他不懂我上家公司的架构，接着说他们公司怎么怎么养，整个过程中就是各种否定说的比求职者我说的还多，也是奇葩。

我觉得人要有职场进取心和社会责任感，努力为公司为社会创造价值，才有人生意义。做研发工作需要具备很多素质条件，导师会怎么评价你这些，第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。