盈众汽车

一面是群面，大概十二个人，分两组设计户型并辩论，每组应该有一到两人通过二面是HR单面，由于本人是江苏人，hr直接点出我在广州发展可能性不大，长三角机会更多总体来说淘汰率很高，一面如果不说话或者对团队贡献不够基本没戏，面试的基本是985硕士，中山大学华南理工一类，还有少部分留学生

面试了零售管培生的职位，我是想做陈列方面的工作的，然后HR开始给你画大饼，和你说公司重视管培生项目，一年呆在门店，一年后自己选择呆在门店或者回公司，你也可能做陈列。但是没有说清楚回公司后工资会降低百分之三十，也没有说回去之后也不会有什么特别好的岗位，基本可能就是培训部或者产品部。 门店内仍然有一年半前还在等公司岗位的管培生！面试中提到机制的完善在哪里？谈上班时间讲明早10晚10的工作时间，但是到了门店9:20开始上班，有活动就要加班，算下来做一休一的工作一个月比做五休二的工时还要长。门店也没有午休，可能只给你一会吃饭时间，吃饭时间也不准时。 很客观的评价这个公司，关于管培生这个项目，没有添油加醋，就是一个会给你画大饼的项目，如果想积累经验，实干的还是踏踏实实找一份能积累的工作，当然如果你想做销售，这个管培生还是可以考虑的。

1、开始填个人信息及性格测试； 2、介绍公司情况及薪酬体系； 3、群面，分成两个小组。一组运水，一组运空瓶，要求两组总分达到1300分。考察的是组员间的沟通协调能力。 4、自我介绍，5-6分钟。

按照到达的签到时间分组，一组8～12人不等，一个小组人齐后进入即可进入会议室面试。每组面试有一个面试官，大家依次坐下后，按顺序每人进行一分钟左右的自我介绍，介绍完后面试官可能根据你的简历和经历问一两个问题，但是不一定人人都会被问到。自我介绍和面试官问题后，还会给面试的同学留出提问时间，这三个流程完成后面试就结束、回去等笔试消息了。 据说只有通过初面的同学才会有笔试机会，只有通过笔试的同学才会有终面机会，每一轮测试的成绩是独立的，也就是说不会有成绩加权因素来影响最终录取结果。

盈众管培生每年的校招开始的比较早 一般是10月份秋招 3月份春招宣讲会过后是一面二面 效率很高 整个多功能厅的学生 大概二三百号人 用一下午时间一面 自我介绍+针对简历问问题HR小姐姐们都很好 莫慌 第二天就是群面 模式是自我介绍+小组讨论杀伤力极强 8或10人一组 淘汰三分之二我们当时的问题在下方紧接着11月份终面 是笔试+群面笔试是考专业知识 财务的话复习一下中级财管和会计群面是自我介绍+即兴演讲+小组讨论即兴演讲抽到题目准备1分钟的时间 演讲3分钟 论点不重要 逻辑思维最重要对面坐的都是集团的大领导 但也很谦卑和蔼 对你感兴趣的话会多问几个随意的问题所以不要怕 表现出真实的自己 Fighting

盈众面试分为三轮，第一面是来学校宣讲结束后进行的当场面试，每个人也就一分钟，通过率比较高；二面是在学校组织的无领导小组，通过二面后我总结了一下高级助理留下来的人，盈众比较看重看的是专业，他们比较倾向于招行政管理的助理；终面是在厦门的盈众总部，还是群面。先是即兴演讲，再是无领导小组讨论，终面本人没有通过。 总结经验就是面试时一定要自信，面试官主要看的还是个人的气质和气势，一定要有自信啊！还有一点要说的是，盈众的HR给人的感觉很好。