亚联财

校招时看到金发宣讲，听了以后觉得新材料行业还是很有前景，而且有政策支持，便投了简历。当天晚上通知在学校化工院初面。20人的无领导小组群面，是假定我们在车站卖报，怎样在众多卖报小哥中脱颖而出的。每人轮流发言，选个***总结。 复试是在酒店进行高管多对一群面，有十几个高管包括一个最大的总经理，专业知识只在一开始聊了下，后面主要就是各方面的聊天，兴趣爱好，经历之类。聊得很久，领导没有架子，像是朋友间闲谈的氛围。终面是要去广州总部，来回车费报销（火车硬座），到广州安排住宿，参观公司，不需要自己花钱，公司请去饭店吃的。 终面是6人无领导小组群面，有张纸面说明，设定了一个金发实际业务条件可能会遇到的销售问题，给25分钟讨论，全程董事长和总经理在场看着，最后每人轮流总结自己的观点。需要对ABS\PP等材料有一定了解。最后还有一轮隐形面试，酒桌面。 就是面试结束后一起吃饭的。金发平台真的很大，销售的综合素质要求很高，不过是三年拿提成而且压力较大，但是熬出来之后待遇真心不错的，特别适合高分子、材料专业的人才。

德仕集团里面有好多小的分公司，都是主要以制造为主，就看你是准备聘请哪个职位了。如果是在一线车间生产，依我的了解，那里是很缺人的，尤其是优秀的焊接工人和机加工工人，而且工资待遇不错，活肯定是累点，但是工资能跟上。 如果是二线的技术或者管理类的，我建议还是好好考虑下，公司技术比较薄弱，需要走很长的路，如果你能跟对一个师傅，那么恭喜你你可以学到很多东西，如果没有好的师傅，那就惨了，我就是没有跟到好的师傅，什么都得自己摸索，虽然很锻炼人，但是是真的感觉力不从心，没有前车之鉴，弄不好每走一步都得付出很大的代价，不过里面的领导对待员工的态度还是不错的。以上仅供参考。

简介下个人，说说对出差的看法什么的，毕竟用人单位不是他而是国电，所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样，客户说你行就行，不行也行，客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的，公司客户的客户是工作对象，要被多重领导。感觉就这样吧。

第一轮是笔试环节，HR会给你一份性格测试题，让你在规定时间内完成第二轮是HR对面试者进行群面，各自自我介绍，然后HR会对每个面试者提问，提问都是基本问题比如说为什么选择百度、期望薪资方面的。第三轮，经理面试（后来我知道面试官是新人组经理），让你重新自我介绍，然后提问，例如：1、你对这个岗位的理解；2、为什么离开原公司选择百度；3、你的职业规划是怎样的 4、会根据你表现出来的自身不足，提出，你的XX缺点，你觉得你可以做好百度这份工作吗？

来说说几个月前的面试吧，我是在微信上看到丁香园公众号推送了一条招聘的信息，然后去智联上面投了份简历很意外的接到了面试电话，因为之前在拉钩上投丁香园都是万年不匹配的。去面试时倒是出现了一个小插曲，跟司机说好去丁香园，去的也是丁香园，但其实丁香园是在分别在两栋楼的，幸好我早到了半小时，不然连面试都要迟到了。这给了我两个教训，一是面试一定要提早到，二是去之前一定要搞清楚具体的位置，不然走错了耽误时间不说，还白白错过了一次面试。面试其实就和我们平常经历的面试差不多，一共两轮，一轮主管面，一轮人事面，问题也是比较常规的，诸如简单的自我介绍，你简历上各种经历会否属实等等。总体感觉自己打得不好，可能因为自己比较紧张的缘故吧。

第一轮HR面试，问一些常规性问题，笔试的时候需要首先翻译一篇个人陈述，中译英。难度不大。然后还有800字的中文写作。第二轮面试是部门主管和文案主管面试，问了一些简历上的经历，已经情景模拟。总体不难。如果英文写作水平很高，那难度应该不大。

总体来说面试难度一般，领导是一个大佬，和蔼可亲，问了以前的工作内容，其他的没有过多的，还有一些岗位的福利，总体不错。就是工资好像很低。可能因为刚在这里起步的原因吧，以后说是看个人能力。马上就要报道了，期望自己的选择没错。