胜利油田

先是无领导小组讨论，然后二面就是大家一起坐一个教室里，三对一的根据简历问你问题

初试：培训部面试。 大概匹配度的了解，以及“人品”判断。 复试：培训部主管 更进一步的了解和评估 终面：HR总监。 犀利的提问，对个人诚信及品质的最终评估。

当天应聘的人很多，似乎大大超出了hr的预计，筛选完简历后留了满满一个大教室的人进行笔试。笔试内容较简单，90分钟左右完成一个小的邮件回复，几段英译汉（新闻报道，有些词不会）外加几道智力题、数学题。然后工作人员以每份试卷1分钟不到的速度进行评阅，留下2/3左右的人进入一面。一面：没有自我介绍，用熟练的某门外语进行1分钟话题演讲，话题给出后5分钟开始上台。一开始按名单顺序点人，后面直接让准备好的自己上台，最后有些人因为上去太晚被直接刷掉。之后根据演讲水平刷1/3左右，约定第二天进行群面。群面总共40人左右，分两批进行，每批20人：5,6人为一小组设计某产品1个月的营销计划，时间为半小时，讨论的过程并没有人关注，轮到该组就进会议室由一人或多人进行陈述。陈述完hr基本上会对每个人都会发问，或者说每个人都有自由发挥的时间，整个过程10分钟左右。由于我所在的小组凝聚力不够强导致整组表现不佳，但是单独发问的时候我提出了那么两个点子，才使hr印象稍好些，最好我们组只有我留了下来。其他组有留2,3个人的，大家等待进人终面——与CEO面谈阶段。本来需要单独面谈，但是我这批有提前参加面试的，人数将近30，留下来的人有10个左右，时间太紧了只好一块谈。面谈主要是问到岗时间，只要能立刻上岗就可以留下，小语种尤其受欢迎。具体的待遇只说按宣传的实习期（毕业前都是实习期）3500，试用期三个月跟转正后5000左右，包吃住，但实际上据说没有那么高。。。工作地点较偏，整个大办公室像个大作坊。。。应该是为了节省成本，也没怎么装修，但是公司靠谱。

最开始网投，过了大概半个月接到HR的电话问我了一些问题，让我再发一份简历给他们，说是会跟总监联系。后来就一直没消息，过了一个星期再回过去，说是管培生要求会三种语言，只有一门外语是不够的。可是他们网站上写的是要求英语，其他外语preferred，根本没有这种要求，结果等了这么久只打发一句这个，真是浪费感情。后来面试了一线的职位，感觉很缺人的样子，基本没问多少问题，很简单